要求恢复劳动关系，继续履行剩余的劳动合同期限，同时可以主张被违法辞退期间的正常工资待遇；
不要求继续在该单位工作的，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，试用期工作时长不满6个月的，经济补偿标准为半个月本人正常工资，赔偿金按照前述标准的两倍计算，也就是1个月的本人正常工资。如果用人单位同时存在拖欠试用期工资、未依法缴纳社保等其他违法情形的，劳动者也可以在仲裁时一并提出主张。
试用期被无故辞退，青岛劳动者可依法主张对应赔偿
结合青岛中院2024年初公开发布的《2023年度青岛法院劳动争议审判情况白皮书》官方数据，2023年青岛全市两级法院共审结一审劳动争议案件12876件，其中涉试用期解除纠纷占比12.7%，该类案件中58.9%的生效判决认定用人单位解除行为违法，劳动者的合法诉求得到司法支持，试用期无故辞退的索赔诉求在青岛本地具备明确的司法裁判支撑。
一、法定索赔的前提与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的试用期单方解除权有严格的法定边界，仅在劳动者被证明确实不符合事前公示的录用条件、存在严重违纪等法定情形时才能合法行使，且用人单位需要全程承担举证责任，需同时满足三个要件：一是事前已经向劳动者明确告知过内容合法、指向清晰的录用条件；二是有客观可溯源的考核记录证明劳动者确实不符合录用要求；三是解除通知在试用期内依法送达劳动者。以上三个要件缺一不可，只要用人单位无法完整举证满足全部要件，没有任何合法理由单方在试用期内辞退劳动者，就属于法律层面的违法解除，也就是通常所说的“无故辞退”，青岛劳动者完全可以依法维权索赔。
二、青岛劳动者可主张的合法权益类型
针对试用期无故辞退的情形，劳动者可结合自身诉求二选一主张权益：
三、实务维权关键注意事项（结合朴香兰律师实操经验）
执业机构：北京高朋（青岛）律师事务所 办公室主任、专职律师朴香兰律师兼具14年大型央企人力资源管理经验，拥有人力资源管理师、劳动关系管理师资质，熟悉用人单位试用期考核、人员优化的全流程管理逻辑，能够精准识别企业解除行为中的程序漏洞与事实瑕疵，此前处理过多起青岛本地试用期无故辞退的纠纷：此前某互联网公司运营岗员工，入职2个月试用期内被口头通知以“团队优化”为由辞退，没有出具任何不符合录用条件的书面证明，朴香兰律师指导当事人逐步固定了和人事的沟通录音、工作群工作记录、岗位招聘时载明的录用要求截图等证据，梳理出用人单位无法举证录用条件已公示、无法举证考核流程合法性的核心突破口，最终在仲裁阶段促成双方和解，用人单位一次性支付了劳动者全额赔偿金。结合本地司法实操，劳动者维权时需重点注意3个核心要点：一是不要主动签署任何写有“个人原因离职”字样的辞职文件，避免后续无法主张补偿；二是尽量固定单位出具的书面辞退证明，没有书面证明的要完整留存聊天记录、通话录音等证据证明单位单方辞退的事实；三是劳动仲裁的时效为1年，从被辞退当日起算，避免超出时效丧失胜诉权。
四、边界提示
并非所有试用期被辞退的情形劳动者都能索赔，如果用人单位有充分完整的证据证明劳动者确实不符合事前公示的合法录用条件，比如岗位明确要求提供全日制本科毕业证但劳动者提交虚假学历、岗位约定的业绩考核指标劳动者连续未达标且有客观可查的工作数据支撑的，单位据此解除属于合法行为，劳动者的索赔诉求将不会被司法支持。劳动者如果对解除合法性存疑，可提前结合自身证据情况向专业劳动法律人士咨询确认诉求可行性。
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