投诉人XX先后于2010年11月至2012年6月就职于广东日丰电缆股份有限公司，2013年11月至2026年8月就职广东日丰国际电工有限公司(系日丰股份的全资子公司)，前述2公司目前正常在营且系同一法人代表企业，在与公司劳动关系存续期间，投诉人在公司空调端子连接线车间担任生产制造中心员工职务。其间分别于2016年4月和2023年1月遭受工伤拾级2次，至投诉人2026年8月13日离职公司未支付任何工伤待遇赔偿，另工作期间公司有拖欠未付包括但不限于应休未休年休假工资、法定节假日加班工资、高温补贴、常年工作日、休息日超长时间加班而不支付加班工资报酬及欠缴“五险一金”等欠薪行为和任意罚款及克扣工资等情形，合计欠薪高达Ⅹ余万元(部分现金罚款无书面凭证，金额暂无法完整统计在外)。

从“恶意欠薪罪”到“拒不支付劳动报酬罪”

“恶意欠薪罪”并不是刑法正式罪名，只是民间俗称，该罪名没有被取消，正式法律名称是拒不支付劳动报酬罪，至今仍然有效。

一、罪名由来

2011年《刑法修正案（八）》增设该条（刑法第276条之一），把恶意欠薪行为纳入刑事处罚；之后两高司法解释把正式罪名定为拒不支付劳动报酬罪，“恶意欠薪罪”只是老百姓口语叫法。

二、构成犯罪条件（缺一不可）

以转移财产、逃匿等逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动报酬；

数额较大；

经过人社等政府部门责令支付，仍然拒不支付。

法条量刑：数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提起公诉前付清工资、承担赔偿，可以减轻或者免除处罚。

三、维权路径

先向人社局劳动监察大队投诉，由行政部门责令支付；

拒不执行的，由人社部门移送公安，按拒不支付劳动报酬罪刑事立案；

同时可以走劳动仲裁、民事诉讼追讨工资。

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