多地考核改革收紧：古田季度实绩考核对末位人员谈话提醒、调整岗位；兰州新区对绩效后三分之一人员作提醒、调岗、降职或按规处理，严重不担当、连续不称职可辞退。但“末位”不等于直接开除。按考核规定，基本称职要诫勉整改，不称职降职，连续两年不称职才辞退。

高危的是推诿甩锅、台账空缺、群众差评、重点任务长期拖期的人。想稳，抓四件事：工作留痕留绩，材料按时闭环；目标对齐单位KPI；主动接信访、攻坚、数字化等硬活；季度自查短板早改。考核重在治“躺平”，把实绩做硬，调整就轮不到你。