首先在于他的判断力强吧。
比如说你是个聪明能干的人，让你上来就听一个陌生人的指挥，你会怎么想？
大概不会服气，想问一声“凭什么”？
从古至今，所有的领导者都面临这样的问题，越是聪明的人越不容易让其心服口服。
这也是西方企业界曾有过“雇人的手脚却带了个脑袋”的吐槽。
而要让聪明人服气，就必须是在他最得意的地方打败他，在认识到彼此的智力差距后，他自然就愿意服从指挥了。
判断就是一种智力的集中体现。要成为一名优秀的企业家，最重要的是具备一流的判断力？
聪明的人不容易收服、管理，但他们比笨人有个优点就是理性一些，笨人最怕是不知道自己笨，不明白跟对人、听从指挥才是最好的选择，于是自作聪明，自以为是，错过人生的好机会。
任正非的领导水平为什么高？
我认为他的高瞻远瞩、远见卓识在企业界是很难找到同一水平的，华为公司的成功就是证明。
毕竟，大家都是开公司的，用三十来年时间把一个小公司从小到大做起来，拥有二十多万人的队伍，成为业务遍及全球的世界级科技巨头，都知道其中的难度有多大。
在AI时代，判断力也正变得愈发重要，很多事都可以交给AI去做，但人与人一样会有巨大的差异，为什么？
我打个比方：假如你和任正非有同样的算力，一样的智能体能力，你们去完成同样的任务，但结果也会不一样，原因就在于你的判断水平不如任正非。
然后你再想一想，华为创业多年，几乎是踩对了每一个鼓点，节奏非常好，基本没有走大的弯路，犯大的错误，任正非对战略大方向的把握是对的，而且他对于企业在什么时候做什么事好像有一种敏锐的直觉，这都体现了他的领导力。
应该用什么人，去哪里找人，把人安排在什么位置，给多少钱合适……这都需要老板日常的判断，如你无法判断这个人想要什么，你如何让他听你的话呢？
识人之明，量才为用，人尽其才，这都是在说判断力的重要性。
那么，我们要如何提升自己的判断力或领导水平呢？老方说任正非有些方面真的是值得我们认真学习。
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