很多老板以为：员工不是"干活受伤"，公司就不用担责。
大错特错。

法律里有个词叫"视同工伤"——不用证明"因工"，法律直接把你当工伤处理。今天用 9 张图，把老板最容易踩的坑一次说清

▫️员工下班回家猝死，公司要赔吗？
关键看"工作时间 + 工作岗位 + 48 小时内死亡"三个条件。哪怕人不在公司，只要是在岗突发疾病 48 小时内走了，照样视同工伤。

▫️"48 小时"是道死线
从初次抢救时间算起，超过哪怕 1 分钟，工亡补助金可能就没了。这条线，家属和单位都敏感，一定要留痕。

▫️员工见义勇为受伤，算不算？
算。下班跳河救人、抢险救灾，不限时间地点，全部视同工伤。

▫️退役军人旧伤复发？
持《革命伤残军人证》复发，视同工伤，但不发一次性伤残补助金。

最后一个扎心提醒：没给员工缴工伤保险？视同工伤的待遇，一分不少全是企业自己掏。

企业用工，风险要看得见。建议老板和 HR 都存一下这 9 张图。

我是滕律言法，专注企业用工普法。

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滕飞 律师｜青岛执业律师 业务方向：金融资管（基金与证券）、建设工程、劳动争议、股权转让纠纷、涉人工智能领域

作者任律所全国基金与证券业务中心委员。