路透社报道，Anthropic 的首次公开募股（IPO）招股书披露了一组数字：公司首席执行官达里奥 · 阿莫迪去年的总薪酬为 1,800 万美元，按现汇率约合 1.21 亿元人民币。从薪酬规模看，他处在主流科技企业高管梯队的中游水平。

这份薪酬的构成，比总额本身更值得看。阿莫迪的收入偏向股票等多元化激励方式，与其他科技企业创始人类似，固定年薪只占其个人财富总额的很小一部分。

兄妹二人的薪酬结构

达里奥 · 阿莫迪与妹妹、Anthropic 总裁丹妮拉 · 阿莫迪的年薪在今年 7 月翻了一倍，均达到 140 万美元，约合 940 万元人民币。但真正撑起薪酬总额的是股票与股票期权奖励，它们在二人 2025 年的薪酬方案中占据绝大部分。丹妮拉 · 阿莫迪去年的薪酬总额为 1,640 万美元，约合 1.1 亿元人民币。

董事会今年还以受限股票单位（RSU）的形式，承诺向兄妹二人追加股权激励。这部分权益不是立刻到手，兑现设有前置条件：一部分与二人的在职期限挂钩，另一部分则与公司的 IPO 进程绑定。

CFO 的期权账

首席财务官克里希纳 · 拉奥去年的薪酬总额为 720,250 美元，约合 483.6 万元人民币。他于 2024 年入职时获授 140 万股的期权配额，并在 2025 年行使了公允价值为 385,285 美元的期权，约合 258.7 万元人民币。

把这几组数字放在一起看，逻辑并不复杂：现金年薪只是底薪，真正决定高管能拿到多少的，是股权兑现的节奏和条件。对阿莫迪兄妹而言，RSU 的兑现条件一半押在时间上，一半押在 IPO 上。

Anthropic 发言人对上述财务数据拒绝置评。