又到了金九银十招聘季，各部门都在忙招聘。要是在以前，我每天早上第一件事就是登录招聘后台刷JD，然后打开邮箱一封封地下载简历，再一份份看，光初筛就要耗掉大半天。筛完还得挑出来打包发给各个面试官，一天下来，真正花在“找对人”上的时间少得可怜。
现在我用「豆包工作」搭了一个AI招聘官，刷JD、收简历、打分初筛、分发等任务全交给它，24小时不停转，我只需要最后拍板约面试。
用了两周，简历量比上月多了一倍，面试官还说，现在简历的质量明显提高了。下面分享一下我是如何做的。
01
先拆解一下招聘流程：发布JD，收邮件，给简历打分，推荐给面试官，约面试，反馈结果，再补新的简历进来，如此循环。
其实每一步都是有固定流程的，每天不断重复，非常适合用「豆包工作」来提升效率。我的思路很简单：凡是“动作固定、判断标准明确”的环节，都交给它；只有少数需要拍板的时候，才由我确认。
1、每天自动刷新招聘后台的JD
做过招聘的都知道，JD不刷新就会沉底，简历投递量断崖式下跌，所以每天都要登后台点一遍“刷新”。岗位多的时候经常会遗漏，当天的简历就少一大半。
现在「豆包工作」支持浏览器录屏，只要在豆包浏览器里操作一遍，就可以录制成Skill。实现JD刷新自动化。
我把登录后台、找到JD、点刷新这一串动作录了一遍，不用写一行代码。
录完给它起个名字，再设个每天早上8点定时执行，它就会在我还没到公司的时候，把几个平台的JD挨个刷一遍。
第二天一早，后台JD已经全部刷新好了，简历投递量每天都有保证，再也不用担心漏刷的情况了。
2、下载简历，自动评分
以前每天要从邮箱里下载简历，一份份点开看，觉得不错的保留下来，不仅费时间，标准还不统一，就有可能错失优秀的人才。
现在我用「豆包工作」里的邮箱插件，自动连接邮箱、识别招聘平台的投递邮件。
把简历附件下载到指定文件夹，并按岗位自动归类，我再也不用在邮箱里翻来翻去了。
然后用工作伙伴当中的“HR招聘助手”，我把JD和基本的评分标准给它。
比如学历、年限、核心技能、行业背景各占多少分，让它给简历自动打分，分数高于80分的就保留到“初筛简历库”。
而且在每份简历后面还附加了一段评分理由：哪条匹配、哪条不匹配、有什么疑点等等。我抽查了十几份，跟我自己的判断基本一致，甚至判断得比我还准确。
3、把筛选后的简历，打包发给面试官
把简历分发给面试官，也是个繁琐的事情。不同岗位对应不同人，发错、漏发是常态，导致招聘工作受阻。现在我用「豆包工作」把这个流程实现自动化：设置一个定时任务，每小时轮询“初筛简历库”，有新的简历就按岗位打包，并自动生成一份简短的候选人摘要，附上评分和理由。
然后通过飞书插件，发送到对应面试官的飞书上，面试官在手机上就能看，随时随地推进招聘工作。
面试官回复后，我这边收到提醒再去推进后续流程，联系候选人、确定时间、发面试邀请等等后续动作。
到这里，一个AI招聘官就算搭起来了：它负责刷、收、筛、发，我负责拍板。整套流程搭下来后，招聘工作需要我介入的地方已经很少了，实实在在地提升了工作效率。
02
别再“古法招聘”了，快来解锁你的AI招聘官
搭建完这个AI招聘官，我意识到传统招聘方式已经走到尽头了。以前一天的精力都耗费在刷新JD、下载简历、筛选简历、打包分发简历这些重复动作上，根本没有时间去思考真正重要的事，比如：这个岗位到底要什么样的人？为什么好候选人到面试环节就流失？
现在这些体力活交给「豆包工作」，我有更多时间去跟业务部门聊需求、去优化流程，不断提升工作效率。这两周我这套招聘Agent分享给其他部门的同事，现在全公司都在用「豆包工作」重构招聘流程，招聘的效率和质量得到大幅提升。
招聘季年年有，但招聘方式已经发生了根本性的变化。别再“古法招聘”了，快去解锁你的AI招聘官。
最后提醒一下：「豆包工作」又送了30天会员了，之前领过的，过期之后可以再续一次，正好在金九银十招聘季用得上。
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