国庆当天开会，如果是一场非紧急、非必要的普通会议，那它很难不让人联想到形式主义。

不是说节假日绝对不能工作。安全生产、应急处置、突发事件、上级紧急部署，这些情况确实可能需要有人坚守、随时调度。但真正紧急的会，往往不会只挑10月1日这个最具象征意义的日子开。它要的是解决问题，而不是制造画面。

偏偏有些会议，选在国庆当天，会议室坐得满满当当，签到表、照片、简报一应俱全，内网一发：“国庆期间坚守岗位，召开专题会议。”看起来态度积极，实际上会议解决了什么、推动了什么，没人说得清。这就是形式主义最熟悉的套路：重留痕，轻实效；重领导看得见，轻基层扛不扛得住。

把会开在10月1日，最大的问题不是“占用了假期”这么简单，而是它把假期变成了道具。国庆节是符号，会议室是舞台，参会人员是背景板。会议内容可能并不重要，重要的是“我们在国庆开了会”这个事实。于是，一场本可以节后开、线上开、缩短开、只叫必要人员开的会，被硬生生开成了一次节日表态。

对基层来说，这种安排尤其折腾。假期安排被打乱，家庭计划被推翻，情绪上还得表现出“积极参会”。如果有人提出异议，很容易被扣上“不讲奉献”“没有大局观”的帽子。久而久之，大家不敢说、不愿说，只能配合完成一场形式主义的集体打卡。会议开完了，痕迹留下了，问题却还在原地。

更值得追问的是：这场会真的非在10月1日开不可吗？如果答案是否定的，那它就是在给形式主义加班。如果只是传达会、学习会、表态会、留痕会，那就更没有必要占用法定节假日。真正该“坚守”的，是工作实效，不是会议形式；真正该“调度”的，是解决问题的资源，不是基层职工的休息时间。

法律上，10月1日属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。如果会议实质是工作，还要求全员参加、不准请假、没有加班费，那就不只是管理方式粗糙，而是对劳动者休息权的漠视。国企本应带头守法，更不该把折腾人包装成讲政治。

反对形式主义，不是反对所有节假日工作，而是反对无必要的会议、无意义的留痕、无价值的折腾。要改也不难：节假日会议严格审批，非紧急不开；必须开的，线上开、短会开、只叫必要人员；占用法定节假日的，依法给加班费或安排补休；考核多看实效，少看签到表和简报照片。

10月1日最好的献礼，不是会议室里的签到表，也不是简报里的“坚守”。让工作回归实效，让会议解决问题，让劳动者得到尊重，才是真正的担当。

把会开在国庆当天，如果只是形式主义打卡，那就别拿“坚守”来贴金。真正该被批评的，不是节假日上班的人，而是那些制造无必要加班、还把它当成政绩的人。