一、在国企，该争取的争取，该放弃的放弃。
一个成年人就应该知道，哪些事情你是能够争取的，哪些事情是你一定无法争到的，就要果断学会放弃。
当你跟领导沟通交往顺畅，领导看你的眼神是欣赏的时候，你就要努力表现，努力出业绩，这个时候比较有可能争取到对你有利的结果。
而领导要是感觉厌恶你、讨厌你，那么你表现再多，都是惘然，都是无用功。
这种时候，保证自己的生存，离开领导的视线，就是比较好的选择。
选择果断的放弃表现，对你反而是保护。
每个人都有自己的机会，机会没有来临，就等待，就暗自蛰伏。
机会来了，则要想方设法去表现，去争取，去兑现结果。
二、在国企，性格制约你的晋升。
不要否认这个观点， 一个拥有高傲头颅的能人，往往很难晋升。
死要面子活受罪，让自己的晋升受影响，这种能人真的不少。
说实话，我们是很佩服这种人，但是建议不要成为这种人。
因为这种人，都是吃亏的主，能遇到贵人的概率太低。
因为赏识他们的领导，大多数都不是这种类型的人。
谁都不喜欢自己的下属太过高傲，太过不服从吩咐。
为啥不少人认为国企人才不多，就是因为这种能人缺乏上升的空间， 缺乏展示才华的舞台。
外部对接的人，都无法接触到这些有真才实干的人，自然心生误会，认为国企无人才了。
我只能说，我们尽量不要当这种能人，而是要学会能屈能伸，要先让自己放下身段，去晋升，然后在自己的能力范围内，多提拔这些能人、靠谱的人、实干的人，让他们拥有更多的机会。
三、在国企，心胸要豁达点。
很多你看不惯的人和事， 没有必要一直放在心中，那是自我琢磨。
作为成熟的人，我们应该要看透看开。
知道哪些是无法改变的，哪些是需要适应的，然后就乐观豁达点，不在乎这些人和事。
我们工作是为了赚钱，不是给自己添堵的。
一直纠结，一直被其烦恼，真的不值得。
有那个时间，还不如思考如何多提升自己的能力，多探讨其他收入渠道。
当你放下了执念，看淡了职场的晋升，对得起工资，问心无愧即可。
改变自己的观念，让自己活得开心点，比啥都重要。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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