10月10日，国新办将召开“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展主题新闻发布会，人社部新闻发言人将到场作答，详细解读未来五年就业和社保领域的整体发展规划。“推进社会保障高质量发展”作为本次发布会的核心民生方向，而养老金又是所有退休人员养老保障的核心依托，会议上会不会释放出和养老金直接相关的利好消息，非常值得所有退休朋友期待。

在已经公布的“十五五”规划纲要里，“稳步提高社会保障水平、健全社会保障体系”的相关内容中，多次针对养老金领域做出了明确部署，并且把职工基本养老金和城乡居民基础养老金分成了两个独立的方向，分别制定了针对性的发展规划，两个群体的待遇上涨路径也因此变得格外清晰。

针对城镇职工基本养老金，“十五五”规划的核心重点落在了“健全待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整重点向待遇较低群体倾斜”上。从这里就能明确看出，整个“十五五”期间，也就是2026年到2030年这五年，职工养老金的年度调整工作是已经纳入整体规划的，不会出现长期停滞的情况。虽然直到今天，2026年的职工养老金年度调整通知依然没有正式发布，但后续的调整机制会进一步优化完善，调整的资源会大幅度向低收入、低待遇的普通企退人员倾斜，不再延续过去多年“基数越高涨得越多”的旧规则。未来五年的职工养老金调整，会在保障整体公平的前提下，逐步缩小不同退休群体之间的待遇差距，让之前每月领一两千养老金的普通退休人员，能拿到更明显的上涨额度，这也是所有低收入企退人员最值得期待的变化。

而针对城乡居民基础养老金，“十五五”规划里的表述要更加积极明确，直接提出要“健全城乡居民基础养老金调整机制，逐步提高基础养老金标准”。这里的“逐步”两个字，直接点明了未来五年的调整节奏不会中断，上涨的持续性非常强。结合已经落地的实际情况来看，2024年、2025年、2026年，全国城乡居民基础养老金中央最低标准，已经连续三年保持每年上调20元的节奏，“十五五”接下来的几年里，这种稳步上调的趋势还会继续保持，待遇水平会一年比一年高。

目前我国的城乡居民基础养老金，采用的是“中央最低标准+地方额外加发”的组合模式，不同省份的地方加发部分差距比较大。2026年7月22日人社部例行新闻发布会上也明确了后续的工作安排：接下来会继续推进全国城乡居民基础养老金最低标准的常态化调整，同时指导各个省份结合本地的经济发展实际，因地制宜、量力而行，提高本地的地方基础养老金加发标准。