按照往年时间推算，27年公务员国考报名，大概也就剩一周的时间了。
在这段时间里，各位同学和家长不要老盯着税务这一个岗位，其他国考招录的类岗位也需要多了解。
比如本期内容要给大家介绍的海关，招录人数也是常年稳居前5，也是非常值得关注的。
海关的4大核心优势
其一，每年招录人数较多。虽然比不上税务岗，但海关招录的人数也是常年稳居国考前五的。
24年国考，海关总计招录2300多人；25年国考，则为2900余人；26年国考，也有2700多人。
在国考里面，也是响当当的招录大户了。
其二，薪资福利较好。工资水平算中等偏上，这是中垂系统的共性，上限不会太高，但下限也不会太低。
不过海关的福利还是比较好的，很多地区都提供单位宿舍，对于外地的同学是比较友好的。
不少地区甚至还有健身房、职工影院、理发室等配套生活设施。
其三，面试采用的是双盲制。之前内容就给各位同学和家长说过，在国考当中，面试采用双盲制，绝对算得上是一大优势啊。
这对于学历一般、毕业院校一般、实习/工作履历一般的同学，是很友好的。
其四，晋升发展相对较好。海关的单位层级是比较高的，这是它和税务相比，最突出的一个优势。
海关招录，一般是直属海关和隶属海关，直属海关的架构是正厅级（比如北京海关、上海海关、深圳海关等），而隶属海关最低也是正处级，少数甚至是副厅级（比如北京海关下面隶属的首都机场海关）。
单位层级高，领导职数就多，晋升的机会自然也就更多。
在税务系统，大多数人到退休可能就是个四级或者三级主办（副科级待遇），但在海关系统，到退休拿个二级或者一级主办（正科级待遇），甚至是高级主办（副处级待遇），也是很有可能的。
海关的3个劣势
当然，海关也有其劣势，主要集中在以下3个方面：
一是报考条件相对比较严格。比如基本都要求英语四六级，再就是很多岗位对身体素质有要求，会按照招录人民警察的要求开展体能测评。
二是对往届生不友好。近几年国考当中，海关招录的岗位接近90%都是只面向应届毕业生的（含2年择业期的同学），对于往届生确实不友好。
不过这对应届生的同学来说，反而算是个优势。
三是工作相对比较辛苦。一线执法岗位会涉及倒班、节假日值班这些，不过好在可以补休。
整体来看，内陆地区的海关工作强度不算太大，沿海地区，诸如北京、上海、广州、深圳等海关，工作强度会更高一些。那么相应的，待遇自然也要比内陆地区的海关要高。
所以，总的来看，海关的优势是要大于劣势的，也是非常值得各位同学和家长考虑的一类岗位。
本期内容就到这里了，喜欢就点个关注吧
热门跟贴