中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 李配亮 特约通讯员 张亚荣）2026年，云南省楚雄彝族自治州禄丰市职业高级中学学生赴上海、江苏及本地企业实习，安全责任事故“零发生”，部分岗位月薪超6000元，累计收入350余万元，近三成学生被企业留用。这得益于该市构建的全链条闭环管理机制。

2026年1月，禄丰市教体、财政、人社、公安等七部门联合印发《禄丰市职业高级中学学生实习管理实施办法》，规范企业遴选和退出、考核评价等。企业入库前须经七部门联合实地考察、量化考核并公示；实习报酬不低于同岗位工资标准的80%，支付周期不超过1个月，不得以物品、代金券代替货币或由第三方转付。实习季，七部门人员赴江苏、上海等地，围绕资质、用工、环境、安全、薪资、食宿、法定代表人背景等7项内容进行审核，从13家备选企业中确定5家合作企业，该做法在楚雄州尚属首创。

企业入选不等于长期合作。禄丰市实行“双随机、一公开”动态评估，每年抽查比例不低于在库企业总数的10%，评估实行绿牌合规、黄牌限期15个工作日整改、红牌退出。2026年抽取5家企业检查，查阅资料121份、现场查看15次、发放匿名问卷61份，评出绿牌企业4家、黄牌企业1家。黄牌企业已完成整改并通过复核，无企业触发红牌退出机制，“抽查—评估—整改—退出”闭环有效运行。

学校将管理链条前移。实习前集中开展安全生产、劳动法规、防诈骗、心理健康等培训；学校、企业、学生、家长签订四方协议，一人一档、全程可追溯。实习期间安排8名专职教师长期驻点，巡查车间、宿舍，掌握在岗、作息和心理状态；建立每日报备、每周汇总、每月复盘台账的机制。指导教师常态化谈心谈话，对适应困难的学生经核实后合理调整岗位，严禁强迫实习、强制定岗。对照《职业学校学生实习管理规定》1个“严禁”、27个“不得”逐项落实，不安排到娱乐场所实习、不通过中介安排实习、报酬不经第三方转付、不扣押证件等。2026年实习期间未发生安全责任事故和违纪违法事件，多家企业主动提出留用意向。

禄丰市教育体育局局长李培云表示，禄丰将深化产教融合、工学结合，完善实习管理制度，提升技能人才培养和就业服务水平，贡献可复制可推广的“禄丰经验”。

作者：李配亮 张亚荣