工作内容没什么沉淀，怎么办？|专员|企业招聘成本|会计|工作内容|沉淀|财务

这也是口头禅了，“工作内容没啥沉淀”，还说得文绉绉的。

通常，“没沉淀”这三个字，属于常见的“职场黑话”，通常是其他人尤其领导对我们的评价中。

比如做年终小结时，领导说我们没啥沉淀，这个意思应该是说领导本人对我在某个领域的工作表现，不是太满意。采购员经常断料，人事招不来人，会计不会做账，质量不会审核，文员老打错字......经常犯错，经验不够，还不知道小结，这就是领导评价你“没沉淀”的意思。

HR有时在面试候选者时，或者评估某个员工能否晋级时，也会用到“没沉淀”的评价。这个主要是看待在某个岗位的时长，也看在该岗位上的级别提升以及是否获得奖励。人事说你“没沉淀”，就是说新员工待得时间不长、老员工一直没得到认可。

也出现在自评时，比如你自己回顾工作时，你要申请加工资时，你参加内部竞聘时，你想跳槽时，你可能会对自己做出“没什么沉淀”的评价。这可是负面评价，也是你自己的担忧，其实是简历都不知道如何写。

我们展开来讲下。

一，什么工作会感觉没什么沉淀？

说白了，一份工作你干了这么久，除了工龄变长了，什么实质性的、能带走的东西都没留下。

其实更多是重复性的工作，比如打螺丝、收银员、柜员，还有大多数体力活，见《为何有人在上海工资才5000？》这里面的工作。简单来说，在上海月薪不足5000的岗位，大多就是没有沉淀的工作。除非你自身特别要强，善于总结和卖弄。但这样的话，你也早就被提升，不再做重复性工作了。

我这次不用采购员做例子了，改成一个常见岗位，比如你出差回来申请车旅费报销，费用明细项和发票提交后，会有个财务人员负责你的发票核对，这就是费收专员。

这个费收专员的工作就：只有动作，没有成果，一笔账都不能核错，核对却不会得到表扬。每天的工作就是“审核→打回→再审核→通过”，然后日复一日。

如果有人问费收专员：“你去年一年审核工作，给公司带来了什么具体价值？”你只能回答“我审了多少张单子”，但说不出“我帮公司堵住了多大的漏洞”、“我优化后效率提升了多少”、“我节约了多少成本”......费收专员一年到头，会发现自己只是个人肉扫描仪，不是个有价值的问题解决者，工作内容没啥沉淀。

形象地来说，高速公路上的收费员也类似，只有“重复”，没有“方法论”。干了3年和干3个月的新人，在能力上没有本质区别。收费员的后道工序，其实就是费收审核专员，他俩都是重复性劳动。

这些工作，一般总结不出规律，因为有现成的操作手册。如果明天收费员和费收审核员俩人都离职了，接手的人需要从零开始，不会继承他俩留下的任何东西，他们离开也带不走任何自己创造的东西。这种不可复用的工作，其经验无法产品化，真的会没沉淀，而不仅仅是自己感觉到没沉淀。

还有就是，比较闲，平时没啥事做的工作，大多就没有沉淀了。这里包含很多闲职、大公司大单位中一个岗位细分给5个人做，每个人就负责那么一小块，可能1个月就做了1天，1个季度忙了1回，1年汇报1次。

这种岗位其实就是被大量的“关系户”坐着，类似吃空饷，甚至有人领着8千的工资，花4千块找个人来帮自己坐班或签到，自己其实在外谋第二份职业。

二，工作内容没什么沉淀，怎么办？

我们还以费收审核员为例，小公司就是让会计直接兼任了，但稍微大一点的公司或单位一般都会有这个职位，大公司还很多人，加起来叫费收部，隶属于财务大部门。

费收岗位一般就是没啥沉淀的，他们只知道自己“要审什么”，但不知道“为什么要这么审”、“这个费用背后的业务逻辑是什么”、“如果审错了会对财务报表的哪个科目产生什么影响”，等等。

总之，视野被锁死在眼前的屏幕、表格和单据里，工作主要是在消耗时间，没有在积累可迁移到下一个岗位的专业能力。费收未来想转岗到比如会计、风控、资金管理、采购、商务、项目、质量等等，因为工作内容乏善可陈，所以大多会被拒。

此时你的第一个方法，则是跳槽，去别的可以“沉淀”的职位或部门。简历可能得美化一下，但也要提前在自己的岗位上提炼一点心得。将没有沉淀的工作，做成有沉淀甚至可以浮夸海夸的工作，这就升级了。

比如费收审核时，每次看到错的，别急着手动打回，不然就忘掉了。可以将每次错误收集、整理成《高频错误Top10及防范指南》，发给业务部门，也可作为新员工入职的培训之一。

月底对账，对着Excel表一行行肉眼比对，加班到深夜，不如写一个Excel公式或Power Query模板，一键核对，5分钟出结果。

发现流程漏洞，不是每次都在心里觉得“这流程真蠢”，然后继续忍受，而是自己写一份《关于优化XX收费审核流程的建议》，提交给领导，这就是工作提案，领导很会欢迎，容易被采纳，即使被领导摘桃了，也不要紧，这就是做给领导的。领导也缺提案和工作业绩，我的工作没有沉淀，领导的也沉淀不到哪儿去。

费收岗位待了一年时，可以做一份《费收审核SOP手册》和一套自动化工具，等以后新人来了看文档就能上手，等领导看到这是自己的心血总结。

你要知道，“工作内容没沉淀”这个问题，几乎是所有基础执行岗，尤其是财务、行政、审核、客服、收银员、物料员的通病。这不是你一个人的错，而是岗位设计本身就容易让人变成螺丝钉。

如果能像刚刚我的建议一样，将一份“没沉淀”的工作，硬生生做出“沉淀”来，通过自己主动总结、写文档、学工具、懂业务，把重复劳动变成专业资产，那么不但容易内部提拔，也有利于下一步跳槽。

三，工作内容没什么沉淀，如何做简历？

我建议【1】参考你所在岗位的工作内容描述。其实就是你的工作职责，一找就找到了，也可以上公司网站搜索，或者看看你这个职位在招的情况。

然后，【2】参考自己的主管的岗位描述。

接着就是，【3】找到其他竞争对手公司的职位描述。我举例如下，比如你是物流公司的费收审核专员，你可以随便用百度或者某个AI搜索下。

你可以自己结合平时工作的体感，将以上【1】【2】【3】整合一下，添加上自己的语言，比如目前公司特有的名词、流程。懒的话就直接用AI整合，做成10条职位描述。如此一来，一份高大上且有沉淀的履历就出来了。

再配上刚刚那《高频错误Top10及防范指南》《Power Query核对模板》《关于优化XX收费审核流程的建议》《费收审核SOP手册》和《费收AI自动化整理工具》，妥妥的五六个成功案例和工作业绩，足够拿出来申请内部加薪晋级、外部面试跳槽了。

四，工作内容没什么沉淀，下一步找什么工作才合适？

其实这就是星友一问了，见下图。

如果你毕业不久，比如3年以内，我建议优先找你大学专业相关的工作。拿出你大三开始学习的所有专业课程，每本专业书的书名，其实就是一个职务，该职务上都有从助理等小兵到副总的人。鉴于刚毕业没几年，你就投递他们的主管、组长、高级专员、工程师以及技术员岗位即可。助理也可以投投，只不过工资较低，还很容易不解决你担心的“没沉淀”的问题。

如果你毕业超过3年，那以工作经验为主。先列出跟目前工作相关以及常接触的岗位，加起来十来个是有的，这叫A类岗位。可以自己小结，也可以如下搜到，这些岗位你全部投递，只不过先从总监开始投起，然后逐渐降到经理，再主管等。不要一下子就投递助理或专员工作。