你敢信吗？曾经拼了命在抗疫一线熬大夜干活，拿到单位“最美逆行者”荣誉的老员工，转头就被单位翻脸不认人一脚踢开。干了13年的救护车司机说开就开，医院宁愿交罚款也不按法律签合同，这事换谁听了不堵得慌。
这事出在河南科技大学第一附属医院，当事人就是之前被媒体曝光过的卢师傅。早在今年四月份，这件事就已经引发过一轮关注，这都过去大半年了，事情依旧没得到解决。卢师傅自己说，劳动监察部门早就责令医院补签无固定期限劳动合同，可医院直到现在都拒绝履行，也不肯给他恢复工作。
面对采访，医院负责人说得理直气壮，说之前没签合同，9000元罚款他们认了，想回来上班就必须走第三方劳务派遣。不想回来，那就走劳动监察程序解决，反正就是没得商量。医院说从2020年开始，所有用工都走劳务派遣，不管是谁都得按这个规矩来。
这话听着好像没毛病，细细一品就不对了。卢师傅他们可是十几年前就来医院上班了，那时候医院还没推行这个政策呢。哪有新规定出来，就让所有老员工都跟着一刀切的道理？说句不好听的，这就是明摆着欺负老实人。
更让人膈应的是，卢师傅当年可是医院实打实的抗疫功臣。那几年疫情吃紧，卢师傅冲在急救转运一线，天天都要忙到凌晨，最多的时候一天只能吃上一顿饭。靠着他们这些人的连轴转，才稳住了医院的转运工作，保住了好多人的生命线。医院当时也认可他的付出，特意给颁了“最美逆行者”的荣誉称号。
现在需要调整用工方式缩减成本了，转头就把人家推给第三方，要把十几年的工龄一笔勾销。这用完了就扔的操作，真的太伤人心了。合着“最美逆行者”就是个用完就丢的门面工具，需要的时候拿来撑名声，不需要的时候就把人踢出去，哪有这么好的事啊。
这事根本没必要扯那么多弯弯绕，我国劳动合同法写得明明白白，劳动者在用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这不是卢师傅狮子大开口提的无理要求，是劳动监察部门都已经认可了的合法诉求。
可这家医院偏偏就是硬刚，宁愿认罚也不按法律办事。真的让人好奇，一家三甲医院，哪里来的这么大底气，敢公然跟法律对着干，敢不把劳动监察的决定当回事。难不成自家的院内规定，还能大过国家的法律不成？
不少人可能会说，现在不是要求临时用工都走劳务派遣吗？医院也是为了规范管理，也没说错啊。可规范管理也得依法来啊，最基本的老人老办法新人新办法，这是常识吧。新规管2020年之后进来的新员工，老员工按原来的规矩来，哪里冲突了？
说白了，医院就是不想承担老员工的用工责任，想把所有风险都甩给第三方劳务公司。干了十几年的老员工，一旦转了派遣，原来的工龄没了，福利保障降了，哪天医院不需要了，直接让第三方开掉就行，医院一点责任都不用担。这点小心思，其实大家都看得明明白白。
说句扎心的，当年疫情最凶险，最缺人顶上去的时候，医院怎么没想着让卢师傅他们转劳务派遣啊？那时候就知道人家能干活，能顶事，给个荣誉就换人家拼命，现在风浪过去了，就开始清理老员工了，这不就是典型的卸磨杀驴吗？
九千块的罚款，对一家三甲医院来说，真的连九牛一毛都算不上。合着交了九千块，就能光明正大违法，就能把老员工打发了？这种低成本违法的事，要是没人管，以后是不是更多单位都有样学样？
卢师傅他们现在也没别的路，既然医院硬扛不执行，那就直接去法院起诉呗。法律本来就是给普通人撑腰的，不能让好好干活的老员工，最后落个这么委屈的下场。谁也不能凌驾在法律之上，医院也不行，就算是名气不小的大医院也没有这个特权。
其实这些年，不少行业都有这种情况，老员工干的时间长工资高，单位就变着法子逼人家转派遣，目的就是逼走老员工省成本。很多人耗不起时间精力打官司，最后只能吃哑巴亏。这次卢师傅他们愿意站出来讨说法，不光是为了自己，也能给更多同样遭遇的人做个榜样。
医院本来就是讲良心讲医德的地方，连跟着自己卖了十几年命的老员工都能说扔就扔，真的很难不让人觉得寒心。不管什么时候，规矩都得给法律让路，该给员工的权益，一分都不能少。
参考资料：大风新闻 曾获“最美逆行者”称号河南一救护车司机工作13年因拒转劳务派遣被辞退
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