这天晚上，职场群里转疯了一条爆料。有个同事拿了N+6走人，前后赔了将近四十万，全组上下都羡慕得不行，有人甚至私下去问HR还有没有名额。
结果半年之后，这个人又回来了，还是那个组，还是那个活，连工位都没换。原来公司这一轮裁员裁得太狠，把真正干活的人也裁掉了，剩下的人撑不起来，只好把他请回来。
这件事看起来像个笑话，细想却很有意思。走的时候，他拿到了一笔不少的钱，还白白休息了半年；回来的时候，岗位还在，活也没变。反过来看，公司花了钱把人送走，又得重新找人接回来，前后折腾一圈，谁也没占到便宜。冷知识：你能力强，能产出结果，老板就会一直用，喜不喜欢一点也不重要的。
裁员的时候，名单往往是按指标和成本一刀切下来的，没人真正算过每个人手里到底握着多少活。进了大厂才发现，大家都是边学边干，没有谁是真的什么都懂，只是包装得好而已.所以谁是关键，常常要等人走了、事情出问题了才看得出来。
所以别急着羡慕那四十万，也别急着嘲笑他回来。不管是走还是留，都要先想清楚自己手里的筹码。工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～
这位同事被请回来，说明他的价值是实打实的。可也要提醒自己：埋头干活不等于会干活，做得好，要让该看得见的人看见，默默干活，最终就是越来越多的脏活累活都是你。
当然，也不是所有人都适合走。有的人留下来，反而熬出了头。我朋友在华为工作18年，毕业没换过工作，经常加班，现在20级，基本财富自由，手里有华为股权，可以每年分红，他准备再干3年退休，他觉得很值。走和留没有标准答案，关键是算清楚自己要什么。
不管哪种选择，都别忘了一件事。所有的打工人们都应该明白一件事，健康的身体去打工就犹如开着劳斯莱斯去跑滴滴，赚那点三瓜俩枣的车费不是最重要的，你最应该关心的是安全驾驶不要让昂贵的车磕着碰着，因为一但出点事，赚的那些钱根本不够修车的。
说到底，这就是一份工作而已，别让工作上的情绪影响到自己，他出钱，你办事，就这么简单，至于干好了干坏了干慢了给你没多大关系。
还有能干的就多干点，你不想干，就干个及格就行，不必追求完美，放过工作也放过自己，你是来赚钱的，不是来奉献的，就是一份工作而已，仅此而已。
工作永远干不完，到哪里都是打工，所以年轻多存点钱，然后就过慢生活，保养好身体比什么都强。
你只是正好系统运作的一环，无论是普通员工还是赶上时机提拔，最终你都只是系统运作的一个点，放下所谓价值和自我肯定，做好角色扮演学会身份抽离，你会明白职场原来如此。裁员裁到大动脉，笑到最后的往往是手里有本事的人。
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