一、在国企，只有提升自己，是真的，是对的。
靠什么，都不如靠自己。
提升自己的能力，构建自己的护城河，搭建自己的人脉资源系统，利用专业能力、认知、系统资源，让自己多点收入来源，提升掌控感，才是明智的。
寄希望于领导，想靠能力晋升，那是痴人说梦。
领导提拔一个人，不是只看能力，更看价值，更看他是否忠诚。
很多事情不是你能左右领导的，输给他人的不止能力，更有关系背景资源。
你能掌控的永远只有自己，还有自己的努力付出、策划、运作，但是也许你竭尽全力之后，依然没有达到人家的起跑线，输给他人几代人的付出，不丢脸。
不可控的事情，少期待。
有那个时间，不如沉下心来，打磨自己，构筑自己的核心竞争力。
二、在国企， 只能相信自己，也只能依靠自己。
领导不可信，同事也不可信。
领导擅长画大饼，把你当工具人利用。
同事是竞争对手，会挖坑把你干掉。
毕竟上升的渠道有限、坑位有限，你上去了，他们就没有机会了。
所以，要搞懂这些真谛。
只有领导为你着想，为你的利益争取，为你争取资源跟平台，才值得用心跟随，才值得效命他。
否则， 都是耍流氓，都是把你当老黄牛来压榨。
成年人，不要自我欺骗，而要看透真相，思考应对策略。
三、在国企，领导喜欢的，就是你努力的方向。
抓主要矛盾，抓主要因素，就是这个道理。
投资最为有效的手段，就是把领导在乎的事情办好，把领导在意的人陪伴好、服侍好，让领导开心，让领导满意。
领导自然会为你匹配相应的回报。
如果领导不会为下属争取正当的利益，真的没有必要用心追随。
因为在他们眼里，你就是工具人，只是利用的对象。
领导会把利益提供给他认为有价值的关系户。
你付出再多，都是无用功。
搞懂这点，你就明白应该不应该用心去对待领导。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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