在我国的退休群体里面，有这样一个庞大群体，大约1.5亿企业退休人员。
他们年轻的时候进工厂、下车间，修基建、搞生产，为国家工业化打下底子。
几十年辛苦劳作，等到退休之后，不少人养老金只有两三千元。
对比同工龄、同职称的机关退休人员，待遇差距明显，这也是多年大家持续热议的民生话题。
一、很多企退老人，日子过得并不轻松
对于普通企退老师傅来说，每月两三千的养老金，要撑起一家人的日常开销。
米面粮油、水电燃气，再加上常年吃药看病，开销一项接着一项。
物价年年上涨，医药费持续走高，养老金的购买力慢慢被稀释。
很多老工人舍不得花钱，小病尽量扛着，就是担心手里的养老钱不够用。
同样是干满三四十年，同样一辈子兢兢业业，最后到手的退休金落差很大，心理难免不平衡。
二、差距不是一天形成的，是历史制度遗留问题
不少人疑惑，同样工龄，待遇为什么拉开差距？
第一，视同缴费年限和视同指数认定不一样。企业养老保险90年代就建立个人账户，早年工龄认定标准偏低。机关2014年才养老并轨，之前全部工龄算作视同，过渡性养老金更高。
第二，缴费基数存在差距。很多老企业效益起伏大，长期按照偏低基数参保；事业单位工资稳定，足额参保，个人账户积累更多。
第三，补充养老差距突出。机关强制缴纳职业年金，而企业年金属于自愿，绝大多数普通企业退休人员没有这份补充待遇。
几相叠加，慢慢就形成了大家看得见的待遇鸿沟。
三、这些年养老金一直在上调，但老人们觉得节奏偏慢
从2005年开始，养老金连续多年上调，调整方案采用定额、挂钩、倾斜相结合，政策也一直在向低收入退休群体倾斜。
这点大家有目共睹，每年都能收到上涨的钱。
但是，存量的差距积累了几十年，依靠每年小幅上调，想要抹平落差，需要漫长时间。
很多高龄企退老人已经七八十岁，剩下的养老时间有限，等不起漫长的等待。
大家期待的不是一刀切拉平所有人待遇，而是低收入企退群体涨得更多一点，缩小落差。
四、稳步提升企退养老金，可行的方向在哪里
想要回应1.5亿企退人员的期盼，兼顾公平和基金可持续，可以分步推进。
首先，在每年养老金调整方案里面，继续加大对低养老金群体的倾斜力度，基数越低，涨幅比例越高，精准照顾困难老人。
其次，大力推广企业年金，鼓励企业建立补充养老制度，让企业职工也拥有属于自己的第二份养老金，补齐和职业年金之间的短板。
再者，统一视同工龄认定标准，规范档案审核，避免同条件人员核算结果不一样。
另外，完善取暖补贴、丧葬抚恤等配套待遇，减少隐性待遇差距。
五、理性看待，公平需要循序渐进
我们也要客观理解，养老保险基金需要长期平稳运行，不能脱离现实一步到位。
养老金制度讲究多缴多得、长缴多得，这个激励规则也要守住，保障制度长久可持续。
善待这一批老工人，不只是一句口号。
他们曾经为国家建设出过大力，理应共享社会发展成果。
稳步提高企退人员养老金，缩小不合理差距，是亿万企退人员共同的心声。
你身边的企退朋友，养老金大概是多少？你觉得调整的时候，该不该给低收入企退老人多加倾斜？欢迎理性留言讨论。
#免责声明
本文为民生观点讨论，养老金调整、待遇核算规则，以人社部门当年官方文件为准。
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