汇丰控股正在动自己的薪酬结构。据报道，这家总部位于伦敦的银行将逐步取消高管的固定薪酬津贴，转而以奖金形式发放更大比例的薪酬。

调整的方向很明确：向更接近华尔街式的薪酬结构靠拢。报道称，旧有的固定薪酬制度将从明年年初开始逐步取消。

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薪酬与业绩挂钩

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此举的目的，是让薪酬与业绩更紧密地绑定。固定津贴被拿掉之后，高管收入中与表现直接相关的部分占比会明显上升。

这项调整也是首席执行官Georges Elhedery持续推进该行改革的一部分。从薪酬结构入手，是这轮改革中已经明确的一步。

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对一家老牌银行来说，把高管的固定收入部分削掉、把更多筹码压到奖金上，意味着薪酬逻辑本身在换轨。