下面我们来看下网友的回答：
我们来仔细探讨下：
前阵子碰上个在德国做机械技工的老乡，视频聊起职场年龄的事，他说他们车间里，四十多岁、五十岁还在一线拧螺栓、调设备的人一抓一大把。
他师傅今年四十七，干了快三十年，工资比车间主任还高两百欧，老板逢年过节还得主动问要不要加年假，生怕人走了。
我当时就问，你们那边没人说三十五岁就没人要了？他说听都没听过，年纪大手艺熟，见过的故障多，处理问题快，新来的小年轻顶不上，老板哄着都怕留不住。
回头看我们这边，过了三十五岁，投出去的简历多半石沉大海，公司裁员先从老员工动刀，连找个普通岗都要被旁敲侧击问能不能接受加班、能不能跟年轻人拼。
同样是上班干活，怎么三十五岁在我们这就成了一道跨不过去的坎，在人家那边就不算个事？
很多人第一反应是人家法律管得严，招聘不许写年龄限制。这话听着有道理，但细想就知道不是根本原因。真要嫌弃年纪大，企业有的是办法绕开法律，犯不上明着写在招聘启事上。法律能管住纸上的字，管不住企业心里算的那笔账。真正的差别，是企业算这笔账的方式，从根上就不一样。
头一样，是很多岗位的“值钱逻辑”不一样
我们这边现在很多热门岗位，不管是互联网运营、基础编程，还是普通销售、行政，说穿了就是“快消型”岗位。
什么叫快消型？就是技能更新特别快，三五年就换一波玩法，干十年的经验，和干三四年的比，优势没多大。就像做电商运营的，去年的流量玩法今年就不灵了，干五年的老运营，和干两年的新人比，未必能多卖多少货，可工资能差出一倍。反而年纪大的人，家里琐事多，熬不动大夜，算下来远不如刚毕业的年轻人划算。
企业心里都有本账，培养一个新人上手，半年足够，工资只要老员工的一半，还能天天泡在公司加班。既然新人便宜又好用，为什么要留着工资高、精力跟不上的老员工？
慢慢就形成了一个循环：岗位技能迭代快→新人培养成本低→老员工性价比持续下降→企业更愿意招年轻人→没人愿意花时间深耕长期技能→岗位门槛一直提不上去→年龄淘汰越来越早。
国外很多岗位不是这个逻辑。比如德国的机电技工，从十六七岁开始学徒，一级一级考职业证书，手艺是一年一年磨出来的，设备的脾气、故障的门道，全在脑子里装着。
新人过来，没个三五年根本顶不上岗，随便换个老员工，整条生产线的效率都可能受影响。美国的程序员也是，前几年行业做过全球开发者调查，三十五岁以上的程序员占了四分之一还多，而且比例逐年往上涨。
人家一线写代码写到五十岁很正常，因为越有经验，解决复杂问题的能力越强，对企业来说越值钱。
这话一点都不复杂：当岗位门槛低、技能更新快，培养新人成本低，企业就会把劳动力当消耗品，用完就换，自然越年轻越受欢迎。当岗位门槛高、技能靠沉淀，培养新人代价大，企业就会把老员工当值钱的资产，舍不得放走，年纪大反而成了优势。
再一个差别，是涨工资的路子数量不一样。
我们这边的职场，基本只有一条上升路：往管理岗爬。普通员工干得再好，不当主管、不当经理，工资就涨不动，甚至到了一定年纪，收入还会往下降。
三十五岁还没混上个一官半职，后面基本就没什么上升机会了。所有人都挤这一根独木桥，挤不上去的，自然就开始慌神。
国外的职场不是单行道
就拿技术岗来说，人家有明确的技术线和管理线，两条路平级，对应的工资也差不多。美国大厂里，资深工程师的年薪能到十七八万美元，和刚上任的工程经理没差别，再往上还有首席工程师、技术专家，收入能到总监级别。
不想当官的，一辈子钻研技术，照样能涨工资、受尊重，不用逼着自己去管人和开没完没了的会。
当上升通道只有一条，大部分人到三十五岁就会摸到天花板，再往后只能走下坡路，危机自然就来了。当通道有两条甚至更多，每个人都能选适合自己的路走，三十五岁不过是刚攒够经验、开始发力的年纪，哪来的什么危机？
还有一层，是找工作时的议价地位不一样
我们这边劳动力多，岗位相对少，求职者一直是被挑选的一方。尤其是三十五岁的人，上有老下有小，背着房贷车贷，不敢断供，不敢失业，企业拿捏住这一点，就敢随便开条件，甚至直接卡年龄。你嫌不公平？后面有的是年轻人抢着干，你不干有的是人干。
欧美很多国家不是这样
一方面人口老龄化，年轻人少，合适的劳动力本来就不好找；另一方面，企业随便裁人要赔一大笔钱，招人的时候也不敢明着卡年龄。更有意思的是，很多国外中小企业反而更愿意招中年人。
年轻人跳槽频繁，干半年就走的比比皆是，企业花几个月培训完，人就跑了，成本全打了水漂。中年人稳定，上手就能干活，不用花太多培训成本，算下来反而更省钱。
有人可能会问，那我们人多就只能这样吗？倒也不是，核心还是看岗位本身的价值密度。如果岗位本身没什么技术含量，谁来都能干，人多自然就压价，年龄就成了筛选工具。如果岗位需要真本事，没经验干不了，再多人也没用，企业自然会看能力说话。
当然也不是说国外完全没有年龄烦恼。硅谷也喜欢招年轻人，新兴行业也更偏爱精力旺盛的新人。但人家的三十五岁不是“死刑线”，只是人生的一个普通阶段，选择反而更多了。干得不顺心，可以跳槽，可以转岗，甚至可以自己出来单干，靠手艺接项目活。
之前认识个美国的UI设计师，快五十岁了，之前公司部门裁撤，他直接在家做独立承包商，今天给硅谷创业公司做界面，明天给传统企业做官网，收入不比上班少。
我们这边的问题是，三十五岁一失业，好像连退路都没了。去小公司嫌你工资高，干体力活嫌你年纪大，连跑外卖、开网约车都要拼年轻力壮，这才是最让人焦虑的地方。
讲这么多，三十五岁职场危机，根本就不是年龄本身的问题，是产业发展阶段的问题。我们过去几十年发展速度快，靠的是拼速度、拼规模，企业要的是能冲能熬的年轻人，自然会形成这样的淘汰机制。
等什么时候我们的产业慢慢升级，更多岗位靠手艺、靠经验吃饭，普通工人干一辈子也能拿体面的工资，不用所有人都挤着去当领导，三十五岁自然就不会再是一道坎。
对普通人来说，明白这个逻辑，就不用总盯着数字焦虑。与其担心三十五岁会不会被淘汰，不如多想想自己做的事，能不能随着年纪增长越来越值钱。选对了路，岁数从来都不是负担。
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