很多机关事业单位退休的朋友，都听过“中人待遇核准”这个词。2014年10月1日是机关事业单位养老保险改革的分界点，在这之前参加工作、改革之后办理退休的编制内人员，就是大家常说的“中人”。这类人员的养老金不能直接按简单公式计算，需要同时走老办法、新办法两套方案对比，遵循“保低限高”的规则核算最终待遇，这个过程就是中人待遇核准。
不少中人已经先领到了预发养老金，预发只是临时发放，待遇没有最终敲定，等到完整核准完成之后，才会核算差额，多退少补。很多人最头疼的就是不知道要准备哪些材料，材料缺一样、档案里少一张表，审核就会卡壳，拖慢核算进度。还有很多人分不清哪些是基础必备材料、哪些是特殊经历才需要补充的材料，今天就把中人待遇核准整套材料、办理顺序、高频踩坑点一次性讲清楚。
先把基础概念再简单说一遍，方便大家看懂后面的材料要求。中人养老金一共包含四个部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，再加上职业年金。过渡性养老金，就是专门用来兑现2014年9月之前视同缴费年限对应的养老权益，这也是中人核准和普通新人退休最大的区别。老办法待遇核算，要以2014年9月的基本工资、职务职级、对应的补贴标准作为基准，再加上后续历次职务变动、工资调整信息；新办法是按照现在的养老保险缴费数据计算，两套对比之后，确定最终发放标准。
待遇核准业务，常规是由所在单位统一收集材料、向社保经办机构申报，一般不要求个人单独跑窗口。但作为退休中人本人，最好清楚档案里面需要有哪些资料，提前核对，避免档案缺失材料，耽误重核算、补发差额。
接下来分大类，把办理中人待遇核准需要的材料分开说明，第一部分是所有人都必须准备的通用基础材料，只要是中人核准，都少不了这几项。
第一，《机关事业单位基本养老保险待遇申领表》，也叫待遇核准申报表。这份表格由单位统一打印填写，上面要填写参保人身份信息、参加工作时间、退休审批时间、职务岗位、视同年限、缴费信息，单位盖章、本人确认签字。表格是社保核算的主表，很多地方已经支持线上系统填报，不再全部提交纸质版，但电子版信息必须和档案保持一致，不能随便填。
第二，退休审批正式文件、退休审批表。这个是人事主管部门出具的，是认定你什么时候正式退休、退休时岗位职级的核心凭证。没有这份审批材料，社保部门没有办法启动待遇核算。很多地方会配套退休工资核减单，一并上交。
第三，本人身份证、社保卡原件以及复印件。社保卡一定要提前激活金融功能，后续核准之后的养老金、补发差额、职业年金，都是直接打进社保卡金融账户。如果社保卡损坏、金融账户冻结，要提前去发卡银行处理，不然就算核算完成，钱也没法正常发放。
第四，人事档案原件，这是中人核准里面分量最重的材料，也是最容易出问题的一环。中人核算的核心难点就是视同缴费年限认定、2014年9月的工资信息认定，全部依靠档案里面的原始材料。档案不是只交上去就行，工作人员要逐项查阅里面的招工录用、入职、转正定级、调动、工资审批表等资料。
档案里面，有两张表是重中之重。一张是2014年9月的工资审批表，老办法待遇计算的基准点就在这个时间点，上面记录了你改革之前的基本工资、岗位薪级，一旦这份表格找不到，老办法待遇就没法准确核算，整个核准流程直接卡住。第二，2014年10月之后，到退休之前，所有职务晋升、岗位调整、职级变动对应的工资变动审批表。只要中间提拔、调岗、涨过基本工资，对应的审批材料都要齐全，职务变化会直接影响老办法待遇测算。
除了工资表，档案里还要有参加工作原始材料。比如统招分配的大中专毕业生，要有分配报到材料；早年招工入职的，要有招工登记表；调动过来的人员，要有干部调动介绍信、调动审批材料。这一系列材料，用来核实准确的参加工作时间，也就是视同缴费的起始时间。档案里出生年月、参加工作时间如果有记载不一致，也就是大家常说的“三龄两历”信息冲突，需要人事部门先出具认定材料，才能继续核算。
通用基础材料说完，下面是第二大类：有特殊经历才需要额外补充的专项佐证材料，没有对应经历，不用准备。
第一种，有参军服役经历的中人。档案里面如果入伍登记表、退伍登记表不全，需要额外提供退伍证，或者去退役军人事务部门、档案馆调取入伍、退伍原始存根，用来认定军龄视同缴费年限。军龄视同年限，会计入过渡性养老金计算，少一年，待遇就会有差别，不能马虎。
第二种，有上山下乡知青经历。需要知青登记表、迁出迁入户籍底册、档案馆出具的知青认定证明，确认下乡起止时间，认定视同缴费年限。
第三种，之前在企业上班，后来调入机关事业单位的人员。这种情况存在企业养老保险缴费记录，需要打印企业养老保险缴费明细、养老保险转移接续单，把两段养老保险账户合并完成之后，才能提交待遇核准。企业的实际缴费年限和机关的缴费年限合并计算，分开核算，不能漏。
第四种，有增发待遇项目的人员。比如持有独生子女证，符合当地独生子女养老增发政策，要提供独生子女父母光荣证；有高级职称、高级技师，退休前在聘在岗的，提供职称证书、单位聘任文件；还有劳模、重大科技奖励、高原艰苦地区工作经历，都要提供对应的证书、表彰文件、工作履历证明，各地增发政策不一样，以当地人社文件为准。
第五种，涉及违纪、判刑、开除等特殊情况的，需要法院判决书、纪检部门处理结论，社保部门按照政策核定待遇。
第三大类，职业年金配套材料。中人待遇核准，职业年金是单独一块，同步核算发放。单位要核对职业年金缴费台账，确认职业年金已经全部做实、到账，没有欠费。如果职业年金欠费，也会暂缓待遇核准。部分地区需要单独填报职业年金申领表，和养老待遇材料一并上报。
第四大类，代办、委托办理相关材料。正常情况下都是单位统一申报，不需要委托书。如果因为特殊原因，个人委托亲属代办相关核对、签字手续，需要手写授权委托书，附上代办人的身份证复印件。
很多中人最关心，整套流程是怎么走的，这里梳理完整步骤，方便大家对照进度。
第一步，人事部门完成退休审批，拿到正式退休批文。这是所有事情的起点，没有批文，社保不收材料。
第二步，单位人事专员调取个人人事档案，逐项自查。重点查2014年9月工资表、历次职务变动工资审批表、参加工作原始材料，发现缺材料，提前去档案馆、原单位复印补全，最好在提交社保之前就补齐，避免来回退回补材料，浪费时间。
第三步，整理全部资料，填报待遇申领表，单位盖章，收集社保卡、身份证复印件，核对养老保险、职业年金有没有欠费，跨制度参保的先完成养老保险转移合并。
第四步，单位线上或者线下向社保经办机构提交整套资料，社保窗口接收材料，一次性告知缺项。
第五步，社保后台经办人员开展视同缴费年限认定、老办法待遇测算、新办法待遇测算，新老办法对比，核算差额，生成《养老保险待遇核准表》。
第六步，核准结果反馈给单位，由单位告知本人核对，本人确认无异议之后，社保执行待遇发放，同时核算预发阶段和最终核准待遇之间的差额，按规定补发。
很多地方的中人核准，不是退休马上就能做完，是分批推进，这也是很多人一直拿着预发养老金的原因。分批核算，主要是工作量大，档案核查、老办法待遇测算复杂，需要时间。
下面给大家整理高频踩坑问题，也是绝大多数中人被退回材料的原因。
第一个高频问题：2014年9月工资审批表丢失。这是排在第一位的卡点。很多老单位档案管理时间久，部分工资表归档不全，一旦缺失，老办法待遇没有基准，没法核算。遇到这种情况，要去当年的主管部门、档案馆查找工资花名册、工资发放存根，由人事部门出具认定说明，配合佐证。
第二个问题：档案里面参加工作时间、出生时间和社保系统登记不一致。比如身份证出生日期和档案最早记载时间不一样，这种情况，按照政策以档案最早记载为准，必须先由人事部门做三龄认定，出具正式认定材料，再交给社保。自己口头说明是不算数的。
第三个问题：2014年10月之后多次提拔、岗位变动，但是缺少对应的工资变动表。每一次职级晋升、岗位调整，都会改变老办法待遇基数，缺一张表，测算结果就不准，社保会直接退回补材料。
第四个问题：养老保险或者职业年金存在欠费记录。单位部分没有缴清、职业年金没有做实，社保不会启动待遇核准，要先清缴欠费。
第五个问题：跨企业、跨地区参保，没有办理养老保险转移合并。两段缴费记录分开，年限没法合并计算，待遇核算结果偏低，一定要提前办好转移。
第六个误区：很多中人以为，只要退休了，待遇核准之后待遇就不会再变。其实不是，后续国家统一养老金调整，待遇会跟着上调；如果后续档案又补充新的视同材料，符合政策的，还可以申请重新复核、二次核算。
还有一个大家经常问的：个人能不能自己去申请待遇核准？绝大多数地区，机关事业单位中人属于单位参保，实行单位申报制，个人不单独受理。建议大家有疑问，先联系本单位人事、政工、财务负责人，让人事去对接社保。有政策疑问，可以拨打12333人社热线咨询。
另外提醒一句，网上有不少中介说可以花钱代办中人重核算、快速补发差额，这些全部不要相信。中人待遇核准是人社、社保部门的常规公务业务，正规办理全程不收取任何手续费，凡是收费代办、承诺加急包过的，都属于骗局，不要上当。
我们也要理性看待中人待遇核准这件事。这套流程复杂，根源在于改革过渡阶段，要兼顾新旧两套计发规则，既要保障大家待遇不降低，也要保证核算严谨、有据可依，每一笔视同年限、每一项工资基数，都要有原始档案支撑，不能凭口头信息估算。材料越齐全、档案越完整，核准速度就越快，差额补发也会更早落地。
对于已经退休的中人，建议主动和单位人事保持沟通，了解本单位中人核算批次安排，主动提出自查档案，提前排查缺失材料，不要被动等待。拿到待遇核准表之后，认真核对参加工作时间、视同缴费年限、2014年9月岗位信息、历次职务变动记录，如果发现信息登记错误，及时反馈给单位申请复核。
全文总结
机关事业单位“中人”，指2014年10月前参加工作、改革后退休的在编人员，待遇核准需要新老办法对比测算，发放过渡性养老金和职业年金。申报以单位统一办理为主，核心材料包含待遇申领表、退休审批文件、身份证社保卡、完整人事档案，档案中2014年9月工资表、历次职务工资变动材料最为关键；有参军、知青、企业参保经历，要额外提交对应佐证材料。养老保险、职业年金欠费、档案记载信息不一致、关键工资表缺失，是审核被退回的主要原因，核准完成后统一核算预发养老金差额。
免责声明：本文为机关事业单位养老中人待遇政策科普，各地经办材料、流程略有差异，最终核算以当地人社、社保经办机构的正式要求为准。
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