贯彻落实县委全会精神丨景宁人力资源和社会保障局：稳就业强技能优社保促和谐以实干实绩助力缩差共富|人力资源和|县委全会|实绩|景宁|社会保障局|社保

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（来源：景宁融媒）

稳就业强技能优社保促和谐

以实干实绩助力缩差共富

县人力社保局党组书记、局长金锋

县委十届十次全体（扩大）会议凝聚起接续走好畲乡景宁高质量发展共同富裕特色之路的强大合力，全会明确提出要打好“缩差共富”攻坚战。人社部门将紧扣全会部署，从稳岗就业、技能赋能、社保提质、劳动和谐四个方面精准发力，以务实举措抓实民生工作，全力夯实共同富裕民生根基。

稳岗就业

畅通群众增收主渠道

坚持以就业促增收，搭建线上线下一体化就业服务体系。线上迭代升级“畲乡云就业”平台，精准推送岗位与政策；线下用好21个“浙里就业”基层服务站，建成“15分钟就业服务圈”，常态化运营人力资源市场、创业孵化基地，开展招聘对接、创业帮扶。紧扣我县生态工业、特色农林、文旅康养产业用工需求，落实稳岗招工新政，健全人岗精准匹配机制。全年力争开发公益性岗位、见习岗位230个以上，城镇新增就业4200人以上，构建稳定可持续的就业增收体系。

技能赋能

激活产业共富新动能

聚焦产训融合、以技富民，依托“育匠联盟”整合培训资源，推行群众点单、送技上门的定制化培训。精准对接惠明茶、黄精、物联网调试等县域特色产业需求，常态化开展专项培训和技能竞赛，以赛促训、以技提薪，建立技能与收入联动增长机制，有效破解用工供需错配问题。全年力争培育产业技能人才700人以上，其中高技能人才400人以上，以技能人才培育激活共富内生动力。

社保提质

织密普惠共富保障网

围绕城乡融合、普惠共享目标，全力推进养老保险提档升级，缩小城乡社保差距。组建“社保规划师”队伍下沉一线，通过案例解读、算账对比等通俗方式，引导群众提升缴费档次、享受多缴多得红利。精准落实困难群体社保代缴政策，动态摸排、精准兜底，做到应保尽保。全年力争养老保险缴费率超90%，2000元及以上高档次缴费占比超50%，筑牢全覆盖、可持续的共富社保底线。

和谐劳动

筑牢共富稳定基石

坚持“预防在前、调解优先、依法处置”，抓实用工规范和欠薪治理。从源头规范企业裁员、特殊工时、劳务派遣等用工行为，落实人工费用优先拨付机制，依托“景宁安薪码”“安薪服务站”筑牢欠薪防线。深化“裁审共享”机制，推行速裁快审、跨域联动调解，推动劳资纠纷就地化解、欠薪隐患动态清零，劳动争议案件调解成功率90%以上，持续营造规范有序、和谐稳定的用工环境，为“缩差共富”攻坚筑牢安全稳定防线。