职业技能培训与就业同频共振的背后，揭示了一个朴素的道理：培训的成色有多足，劳动者“饭碗”端得就有多稳。
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■李海楠
“十五五”时期，我国将力争开展补贴性职业技能培训5000万人次。10月10日，国务院新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，介绍推进就业和社会保障高质量发展情况，这一重磅部署连同一揽子稳就业、强社保举措集中亮相，释放出以技能促就业、以就业惠民生的鲜明信号。
技能是就业之基，培训是技能之源。职业技能培训与就业同频共振，揭示了一个朴素道理：培训的成色有多足，劳动者“饭碗”端得就有多稳。
就业是最大的民生，社保是民生的安全网。“十四五”时期，我国城镇新增就业累计超过6200万人，基本养老保险参保率提高到95%以上。今年前9个月，城镇新增就业1052万人、完成全年目标任务的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值为5.2%。截至9月底，基本养老、失业、工伤三项社会保险参保人数分别达10.79亿人、2.51亿人、3.27亿人，基金累计结余11.2万亿元。
这份成绩单来之不易，印证了中国经济的韧性，稳住了千家万户的日子，也给劳动者吃下“定心丸”。然而，稳就业绝不可有所松懈。尤其要看到，就业总量的压力仍在，结构性矛盾尤为突出：一边是部分劳动者一岗难求，一边是先进制造、人工智能等领域一匠难求。
正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”。纾解当下之困，一方面，要靠岗位开发、政策托底；另一方面，破解长远之难，根本之道在于提升劳动者技能，即要让更多人由“靠岗位吃饭”转向“凭本领立身”。
按照部署，“十五五”时期，全国力争开展补贴性职业技能培训5000万人次、新增取得技能证书4000万人次，其中高级工以上1400万人次；到2030年，技能人才占就业人员比例力争提高到35%。这组指标，投入的是真金白银，收获的是就业主动，赢得的也必将是民生未来。
当然，技能培训不能“一补了之”，还必须引导培训跟着产业走、围着需求转。
此次部署紧扣人工智能、先进制造等新质生产力培育和“一老一小”民生服务急需，不仅面向全体劳动者开展人工智能通识教育，还面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向院校学生开展人工智能相关培训。此外，建设全国职业技能培训机构电子地图和技能培训电子档案，让劳动者按图索骥找培训、凭证书畅行市场。其中，一批国家级高技能人才培训基地、公共实训基地加快布局，100个优质专业、1万名骨干教师培训同步推进，有助于破解培训与产业“两张皮”积弊。
如今，技能培训与就业正吸引着全世界的目光。稍早前在上海成功举办的第48届世界技能大赛上，中国选手取得一系列优异成绩，持续彰显技能人才之于国家制造业升级的重要作用。这无疑为今后国家层面大力度推进技能培训，把世赛成果请进课堂、带进车间形成了有利契机。
培训贵在精准，也难在公平。好钢要用在刀刃上，资源要向就业最难、最急的群体倾斜。比如，近年来，人力资源和社会保障部通过强化精准帮扶，针对一些离校未就业的高校毕业生，深入实施就业服务攻坚行动，普遍提供“1131”实名服务，即为每名离校未就业毕业生至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或者见习机会。要知道，唯有始终确保政策目光追着最需要的人走，“一个都不能少”的承诺才有沉甸甸的分量。
如果说技能培训解决的是“好就业”，社保守护的就是“敢择业”。没有牢靠的安全网，劳动者就不敢离岗参训、转岗换业，技能提升步子就迈不开。根据部署，“十五五”时期，基本养老保险参保率力争稳定在95%以上，失业、工伤保险参保分别扩至2.55亿人、3.45亿人，养老保险全国统筹深化、基金监管高压不减。从这个角度理解，方知社保网从不是养懒人的“温床”，而是奋斗者轻装上阵的底气。
民生连着民心，民心凝聚民力。从“十四五”扎实答卷到“十五五”壮阔蓝图，检验惠民政策含金量最终要靠落实变成群众获得感。把5000万人次培训承诺兑现到位、把社保政策落到具体的人，让劳动者长本事、好就业、有保障，知识型、技能型、创新型劳动者大军随之发展壮大，高质量发展的底气就会更加充沛，亿万家庭的日子就会越过越有奔头。
总 监 制丨杨玉洋车海刚
监 制丨陈 波 刘卫民
审 核丨周子勋发 布丨张贵辰
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