【来源：南京新闻综合广播】
2026年9月，广州的秋天依然闷热。李宇（化名）拿到仲裁裁决书的那一刻，心里稍微松了一口气。
9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元。
但他没想到，这只是另一场漫长消耗战的开始。
公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。
彼时，李宇已是胃癌晚期患者，医生告诉他若是预后不好，生存时间只剩下10个月左右。
“不知道什么时候结束官司。”他说这话时语气平静，“届时人在不在都是未知数。”
受访者供图
确认胃癌后突然被公司辞退
李宇今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠。今年1月，他经过三轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约一万六。
入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元。
李宇提供给记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独“开单”这一项，还是零。
“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着三家客户商机的推进进度。“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。”
命运没有给他这个时间。
5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜。他每年都做体检，入职体检也没有任何问题。但这一次，结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期。
“我当时症状很轻，就是有点胀，也不痛。”他说，“没想到一发现就是晚期。”
确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了15天病假。
病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。
从确诊到被辞退，不到一个月。
“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。”
来源：潮新闻
编辑：倪明
执行主编：林莉
值班主编：赵永晨
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