【南美侨报网编译李禾禾报道】智利劳动和社会保障部部长托马斯·劳（Tomás Rau）近日宣布，政府正在制定一项包含10项措施的劳动改革方案，旨在促进就业、提高工作安排的灵活性。该提案计划在年底前提交国会。第二阶段改革计划于2027年实施，内容包括按工龄计算的遣散费制度和职业培训体系调整。

智利ADN电台网站11日报道，这10项措施涵盖工时、合同类型及工作安排等方面，具体包括：设立试用期合同，用于评估入职初期的工作表现；设立学徒合同，拓宽年轻人获得正规就业机会的渠道；推动混合办公，结合现场办公与远程办公模式；允许员工灵活安排上下班时间；实行假期与缺勤补休机制，通过协议弥补未完成工时；推行多技能工作，便于安排替代性或互补性工作任务；实行特殊工时制，协商确定特殊的工作与休息周期；简化加班协议的续签流程；实现向监察机构提交合同的数字化；为承担照护责任的员工提供远程办公便利。

此外，政府计划于2027年推动建立一项新的遣散费制度，适用于新签订的劳动合同。根据提案，无论雇佣关系因何种原因终止，劳动者均可领取遣散费，相关资金将由雇主额外缴纳。

该提案旨在调整现行机制，即遣散费按工龄计算，每工作一年可领取相当于一个月工资的金额，最多计发11年。值得关注的是，上述措施公布之际，国家劳动力市场正面临严峻形势，6月至8月季度失业率已升至9.6%。