伙伴们，日本又出怪事了！
5373家公司排队倒闭，可年轻人呢，100个大学生对应162个岗位，躺着挑工作。
公司成批倒下，按理说该出现失业潮才对呀，结果却出现了抢人潮？这事儿背后，藏着一个让所有中年人都脊背发凉的真相。
我们先看东京商工的数据，今年4到9月份，日本负债1000万日元以上的企业，破产数量高达5373家，创2013年以来的新高。
但是另一边呢，在日本的就业市场上，年轻人身价反而暴涨，咱们面试是公司挑人，人家是公司排着队让员工挑，今年的本科应届生，求人倍率高达1.62倍，也就是说，每100个大学生，就对应着162个招人的岗位。
高中毕业生更夸张，求人倍率达到了惊人的4.12倍，有些大公司给应届生开的工资，比去年暴涨了40%，还是抢不到人。
所以网上就有两拨人吵得不可开交，一拨说日本要完，另一拨说日本经济一片大好，那真实的情况到底是什么？这件事对我们又有何启发？
其实这事儿虽然看着诡异，但答案就一句话：倒闭的，跟抢人的，根本不是同一批企业。
还是东京商工的数据，这些倒闭的企业里，员工不足10人的微型企业，占比就高达90.6%，是过去30年以来的最高水平。
为啥这些小微企业疯狂破产呢？
答案也不复杂，日本已经通缩了30多年，过去的物价非常稳定，但是这两年，这些小企业却遭到了两头夹击，一方面，上游的原材料和能源，因为输入性通胀，全部都在涨价，可是另一方面，在销售端，这些小企业的议价能力弱，很难把成本转嫁不出去，可能成本涨了10块，他只敢往菜单上加3块钱，还导致销量明显下滑，所以很多小企业都活不下去了。
再加上日本央行加息，过去很多小企业都靠低利率活着，反正资金足够便宜，公司哪怕不赚钱，靠借新还旧也能维持，但是今年9月份，日元的利率已经加到1.25%了，这对大厂只是报表上的一串数字，但对很多家庭餐馆、小型的工作室，就是压死骆驼的最后一根稻草。
所以日本小企业成批地倒下，被残酷地清退出了市场，而那些大型企业呢？他们本来利润垫就比较厚，终端议价能力强，现在因为小企业倒闭还让出了一大块市场，所以他们反而有了扩招的动力，开始在就业市场上抢人了。
说到这肯定有人说了，这是好事呀，那些低效的小企业被淘汰了，大企业在高薪抢人，那大家都去大厂打工不就行了吗？工资高、福利好、还倍有面子，小日子这是有福了呀！
但最扎心的地方恰好就在这里，大厂确实在高薪招人，但人家只招年轻人，这又是咋回事呢？
因为日本大厂喜欢搞终身雇佣制，公司招一名员工，默认要为这个人后面的几十年负责，不能随便开除，还得安排一辈子的轮岗、晋升、养老，所以他们的招聘更像是结婚。
既然是奔着一辈子去的，那么企业看重的就不是你现在会什么，而是你能不能成为我想要的样子，所以他们最喜欢招一张白纸的大学生，这样的员工可塑性强，可以从零培养工作技能，从零灌输自己的企业文化，把他变成真正的自己人，不像那些在小企业干了半辈子的老员工，已经一把年龄了，工作技能早就定型了，学习能力也大幅下滑，自然就受到了大厂的歧视。
而且日本企业非常讲究按资排辈，喜欢执行所谓的年功序列制，资历越老，工资就越高，你养一个四五十岁老员工的钱，够养三四个应届生了，即便那些老员工自愿接受低工资，日本企业也非常僵化，他们不会因为一个人，就打破公司的薪资结构，那么是招一个便宜好用的应届生，还是招一个又贵又不好用的中年人呢？这笔账谁都会算。
所以日本当前的就业市场，其实是冰火两重天的局面，一边是20来岁的年轻人，手握好几个offer挑三拣四，另一边是50来岁的大叔，简历投出去就石沉大海。
时代的一粒沙，落到个人头上就是一座山，那些刚毕业的年轻人，正享受着身价暴涨的好时代，但背后却有无数个中年人，沦为了他们的垫脚石。
那些勤勤恳恳干了大半辈子，正扛着家庭重担的中年人，一朝公司破产，他们就真的永远都失业了，最多只能去零工市场碰碰运气。
这也造成了日本著名的8050 问题，就是拿着高额退休金的80岁老人，养着50岁的失业子女，但问题是，你要是家里有个80岁的老人，那当然好，可要是没有呢，你怎么办？
其实归根结底，还是人口问题，因为持续几十年的超低生育率，导致日本的年轻人越来越不够用了，中老年群体占比太高，才进一步放大了这种经济现象。
很多人总以为，人少了，人均资源就多了，那大家都能过上好日子。但实际上呢？人本身就是最重要的资源，如果人口结构出了问题，就业市场当然就会发生扭曲。
以日本目前的情况来看，他们的人口结构，在未来几十年都很难出现真正的改善，这是横在日本经济面前的一座大山，我们也要把日本当成一面镜子，一定要高度重视人口问题。
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