一、在国企，不要把自己想得太重要。
只要你没法给他人带去利益， 实现价值互换，你就只是路人甲。
同事是不会真的把你放在 心上的，领导更是如此。
一个无法给他人带去价值的人，那个人哪里会真的把他当一回事。
搞懂这点，就要明白自己没有那么有价值，除非你能给他人带去价值。
当然自己也不用小瞧自己，自己还是得自信，只是让你明白很多时候，没有必要浪费太多时间在烂人烂事上，不要在乎他人的评价。
因为在你的眼里，同样看不上他们。
在工作上，只有跟你产生交集，让你处得舒服，能互相促进的人，才值得用心去对待，去结交。
一旦认可对方的为人，就要抛弃麻烦他人的思维，而是要敢于互相麻烦，增强交集，增强感情，共同进步，实现共赢。
二、在国企，有舍才有得，不可能两全其美。
想晋升，就得向领导靠拢，向领导称臣。
想要得到这些，就得失去一些。
失去自己的傲骨，失去自己的面子， 失去自己的尊严，失去自己很多自视甚高的东西。
舍得这些失去，你才可能赢得领导在某些方面的认同，从而实现升职加薪，改变命运。
自古以来，想两全其美，想靠自己的傲性、才华、能力突围，不想失去自己在乎的东西，那么得到的必然是失望、无奈、迷茫、不甘。
如果你能衡量清楚这些舍与得，你才可能活得通透，才不会那么挣扎。
三、在国企，就是要跟紧领导的步伐。
工作就是为了赚钱，为了养家糊口。
要想付出有回报，就得工作有回报。
领导就是那个裁判，判断你的工作是否有业绩。只有这个裁判认可了，你才可能实现升职加薪。
所以，逻辑很简单，工作肯定要付出，而且付出之后，得领导看到，得领导认可。
如果领导这个裁判认为你做的是无用功，那么肯定不会提拔你。
你再多自嗨，再多自视甚高，再多功劳，再多苦劳，做的功都是零。
现实就是如此残酷，要想获得回报，就是得紧跟领导的步伐，得让领导看得见你的执行，看得见你的付出，看得到你的价值，看得到你的忠诚，看得到你的尊敬。
一切付出，都是以赢得领导的认可，获得领导的肯定，获得领导的提携为目标。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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