昨天说到今天来统计一下2025年增员最多的国央企。

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注：

1、数据来自2025年A股上市公司年报；

2、净增员工 ≠ 当年新招聘人数。年报披露的是期末存量对比（新招 − 离职/退休/ 优化±资产重组合并)，但可以作为人员增减规模的一个参考；

3、以上数据仅供参考，不作为任何事实依据。

2025年，从年报数据上看，有些国央企增员挺多的。譬如中国船舶，年报数据披露人员净增26853人，

但实际上，核心增量来自吸收合并中国重工并表，而不单纯是对外招聘。

所以剔除掉这类重组并表数据后可以发现：

1、银行业增员最多，其次是建筑行业、通信行业。

招商银行、中信银行、农业银行、交通银行、建设银行、中国银行六家国有行/国资控股股份制共增员14383人，

中国建筑增员9023人，中国移动增员5940人，中国核电增员1951人，洋河股份增员860人。

2、增员集中在金融科技转型、算力/数字化赛道、国际工程等赛道。

银行的增员逻辑主要是金融科技、科技与数字化转型，以及业务扩张。

增的是科技岗和营销岗，减的是柜员和低效网点，

本质不是“扩张”，而是“存量换血”，用科技人才替换被数字化取代的传统岗位。

运营商则是将钱往算力、AI、研发、数字化方向集中，是“转型式扩招”。

中国移动是三大运营商里面唯一实现人员正增长的企业，2025年研发人员新增超万人，累计达到69788人。

中国移动正在从”管道运营商“向”科技公司”转型，

AI、算力、政企数智化是持续“砸钱”的方向，也是对冲传统业务增长乏力的核心布局。

而中国建筑”增员“则是修复性反弹+明增暗降。

2024年，中国建筑刚经历了一波大规模减员，从2023年末的382894人减少至2024年末的361249人。

所以2025年”增员“9023人的数据，是建立在2024年刚砍掉21645人基础之上的一种回补。

根据年报数据，2025年，项目建造板块增员13065人、专业管理板块新增3540人，

而地产开发板块减员5840人、勘察设计板块减少1332人、经营管理板块减少410人。

人员预算往海外项目和新增量业务方向增长，招聘岗位也从传统地产开发板块、房建劳务板块，

向基础设施、城市更新、境外项目、投资运营岗置换。

数据可以看出：

1、国央企普遍不是”大开大合“式招人。

即便是增员9023人的中国建筑，相比30多万人的总盘子来说，总员工人数也仅仅增长了2.5%.

相比民企、外企动辄招聘数千数万人、裁员也动辄成千上万人相比，

国央企有工资总额、人员编制、社会责任等的约束，无论增员、减员都更加慎重。

2、本质不是扩张增员，而是岗位的结构性置换。

2025年，几乎所有行业都在发生同一件事：

传统岗位在收缩，科技、专业岗在扩张。

”总人数在涨“，与”你的岗位在消失“，正在同一时间发生。