宿迁经开区：搭平台促互鉴锻造“头雁”硬核队伍|党员|党建|基层一线|宿迁市|宿迁经开区|领头雁

自村（社区）“两委”换届后，一批年轻化、知识化的新生力量充实到基层治理一线，部分干部也面临履职考验：党建阵地如何提质增效？标准化建设怎样转化为治理实效？如何推动村（社区）党组织从“建得标准”向“干成示范”转变？

宿迁经开区打出一套“标准+示范”组合拳，以基层头雁培育提升行动为实践载体，构建现场观摩学、书记讲堂讲、集中研讨议、对标实践干的实训体系，用心“搭台子”、精准“传经验”，全力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村（社区）“头雁”队伍。

实地看

把课堂搬到治理第一线

培训跳出会场局限，把教学现场设在党建示范阵地。宿迁经开区组织村（社区）党组织书记走进示范点位，实地察看党群服务中心功能布局、阵地运维、网格治理、便民服务开展情况，围绕破解“重硬件轻使用”、推动党建标准落地等问题，实地看、现场问、当面议，理清标准化建设和示范点位打造路径。

在黄河街道城中社区党群服务中心，瑜伽室内居民跟随老师练习健身，老年活动室里老人们下棋聊天，处处欢声笑语。“我们定期摸排群众需求，分时段错峰排定活动，发动楼栋党员、志愿者参与管理，把活动室使用权交到居民手上。”城中社区党委书记程爱国介绍道。

“走出会议室看实景学实招，对补齐自身短板启发很大。”道口社区书记的体会道出参训人员的共同心声。

现场听

以经验帮带破解履职堵点

活动挖掘辖区优秀村（社区）书记资源，邀请实绩突出的书记走上讲堂，围绕集体经济发展、矛盾调处、民生实事推进等主题，讲案例、教方法、传心得。“村里藤编公司现有固定岗位40余个，村民季节性务工月工资可达2000—4500元，实现‘挣钱顾家两不误’，每年为村集体增收30余万元。”徐庄村党支部书记王芳介绍道。如今的徐庄村，村民拿到土地租金、务工薪金、入股股金三份收入，2024年村集体经济突破300万元，实现质的飞跃，令在场人员深受触动。“看到兄弟村产业发展得这么好，我深感责任在肩，回去后要把好经验好做法带回去，带领乡亲们把日子过好。”新当选的长庄村党支部书记苏娣说。讲堂摒弃单向灌输模式，融合经验分享与互动研讨，优秀书记现场拆解阵地运营、群众动员、议事协商实操要点，提示项目风险，帮助参训干部破解堵点、少走弯路，提振干事底气。

分层训

以多维施教厚植党员本领

头雁领航作示范，全员参训强根基。宿迁经开区以头雁培育提升行动为牵引，落实基层党员培训要求，建立区级示范引领、乡（街道）分级落实的分层分类施教体系，推动“头雁”学习成效向全域党员延伸。区级统筹整合治理案例与实操经验，重点对村（社区）党组织书记、“两委”成员开展示范轮训；各乡（街道）依托党群服务中心、现场教学点，面向普通党员、后备干部开设实务课程，将党建业务、基层治理、为民服务纳入培训内容。