今天刷到这个案子，我整个人愣住了。一个公交司机因为放屁，把同事熏到回家必须立刻洗澡、把全身衣服塞进洗衣机，最后自己丢了工作——然后她告公司歧视，还输了。

打开网易新闻 查看精彩图片

事情发生在英国布里斯托，一家叫 The Big Lemon 的电动公交运营商。当事人叫 Stephanie Bryan，2025 年 1 月被解雇。听上去像个段子，但这是真进了仲裁庭的案子。

把时间线捋一遍，你会发现这事比标题复杂得多。

先是同事 Samantha Bingham 接手 Bryan 开过的那辆公交，一上车就闻到一股强烈的味道。据 The Independent 的报道，Bingham 当时判断 Bryan 是拉在了身上。这个味道有多顽固？她回到家之后，连她伴侣都问她是不是也干了同样的事。

仲裁庭上听到的原话是：她不得不把身上所有衣服脱下来扔进洗衣机，然后立刻去洗澡。这个细节被写进了庭审记录，不是网友编的。

Bingham 把这事提了出来。Bryan 的回应是——"谁都得放屁"。这句话是 The Sun 报道的。

之后事情就往正式渠道走了。有人就这股味道对 Bryan 提了投诉，她的个人卫生问题也在解雇面谈里被摆上了桌。

到这里，如果只看前半段，很容易得出一个结论：她是因为放屁被开的。但仲裁庭不这么看。

Bryan 随后提起了残疾歧视和骚扰两项申诉，理由是公司因为她的膀胱问题歧视她。仲裁庭的结论是：那股味道和她的膀胱虚弱无关，Bingham 提出的是一个真实的职场关切。而 Bryan 的试用期此前已经因为工作表现方面的顾虑被延长过，法官认定她的解雇发生在试用期未通过之后。

公开的判决书确认，她的残疾歧视申诉和骚扰申诉，两项都被驳回。

所以这个案子的结构其实是反过来的：卫生问题确实在解雇面谈里被提到了，但仲裁庭认定，真正让她丢掉这份工作的是驾驶方面的顾虑。放屁是这场官司里最抓眼球的那部分，却不是判决的支点。

这类"不受欢迎的气体"引发的公共事件，还真不止这一桩。

  • 美国航空曾有乘客据报因为一场放屁纠纷被请下飞机。
  • 哥伦比亚一场《蜘蛛侠：Brand New Day》的放映中，据报有难闻气味把观众熏得往外跑，不过那次到底是放屁还是臭气弹，始终没有确认。

说真的，我写游戏写惯了，看到这种新闻第一反应是"这剧本谁写的"。但仔细想想，这案子里最值得琢磨的不是屁，是仲裁庭那套判断逻辑——它把"同事提出真实关切"和"公司因此歧视员工"这两件事分得很开。Bingham 闻到味道、回家洗衣服、提投诉，这一串动作在庭上被认定为正当；而 Bryan 想证明的是公司借题发挥，这一点没被采信。

至于"谁都得放屁"这句话，放在朋友之间是句大实话，放在同事刚洗完一整套衣服的第二天，就有点微妙了。

判决书已经公开，两项申诉都被驳回。这个结果对 Bryan 来说肯定不好受，但至少从记录上看，仲裁庭给出的理由不是那股味道本身。