安全文化建设是实现高水平安全的重要支撑。近年来，国家电网有限公司坚持以习近平文化思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，全面落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略，牢固树立安全发展理念，扎实推进安全文化建设，系统构建国家电网特色安全文化建设体系，创新实施安全文化百千万星火工程三年行动，以安全文化“软实力”赋能本质安全“硬实力”，从严从实抓好安全生产各项工作，全力确保安全生产平稳局面，以高水平安全保障高质量发展。
▲国网山东日照供电公司员工在220千伏巨东线开展线路综合检修
强基固本：构建安全文化建设新格局
电网等重大基础设施是经济社会运行的底座。近年来，我国全社会用电需求不断增加，新能源装机规模持续扩大，极端天气多发频发，公司安全生产工作面临新形势、新要求，统筹发展和安全的任务更加艰巨。
安全是发展的前提，发展是安全的保障。为更好破解安全治理难题，公司树牢安全发展理念，坚持安全管理与安全文化协同赋能，在加强安全管理的同时，将安全文化建设作为企业治理的重要内容，纳入企业文化建设同部署、同推进，夯实全员安全理念，把安全文化建设贯穿安全生产全流程、各层级，逐步构建国家电网特色安全文化建设体系，以高质量安全文化建设助力公司安全生产长治久安。
▲国网上海电力开展应急基干队伍拉练活动
强化顶层设计，确立安全理念。着眼安全文化建设整体布局，公司于2023年印发《关于安全文化建设的实施意见》，确立“安全第一、人人尽责、重在现场、事前预防、真抓实干、铁腕治安、久久为功、守正创新、安全效益、共享平安”10个核心安全理念，统一价值导向，凝聚安全共识，为推动公司安全文化建设奠定坚实基础。
对标世界一流，明确建设目标。公司制定《安全文化建设规划》，设置近远期目标，锚定“建成国内领先、行业标杆、世界一流安全文化体系”总目标，通过目标拆解、指标量化、梯次推进，推动安全文化建设实现从规范化到卓越化的持续跃升。
坚持系统推进，细化实践路径。公司围绕价值、保证、传播、行为、评价五大体系细化20项重点任务，坚持上下贯通，强化专业协同，统一全员思想共识，推动安全文化实践在公司系统落地落实，促进安全文化理念深入人心，确保安全文化建设向基层一线纵深推进。
▲国网江苏盐城供电公司开展“安全微讲堂”，为新进员工讲解基层一线安全生产注意事项
出版并滚动修订安全文化建设指引手册，连续四年召开安全文化建设现场推进会，上线运行“国网安全家园”平台……近年来，公司多措并举深化安全文化建设，不断提升安全文化影响力、穿透力，促进形成安全文化与安全管理良性互动的发展局面。公司各单位结合自身实际，抓好安全文化建设体系落地实践，推动安全生产工作取得更大成效。
国网河北电力准确把握发展实际和文化特色，构建“110+N”河北特色安全文化理念体系；国网山西电力打造“晋心晋责·晋电晋安”安全文化品牌矩阵，推动山西特色安全文化实践；国网福建电力抓实安全理念宣教，将安全文化、十个核心安全理念全面嵌入培训体系；国网青海电力打造“高原安羚”安全文化品牌，广泛形成安全共识……公司上下围绕安全文化理念传播、管理创新等积极开展探索实践，全力推动安全文化建设在一线落地见效，进一步夯实全员安全理念认同，筑牢电网安全发展根基。
星火引航：“五力”为纲夯实安全文化根基
以文聚力，星火燎原。公司坚持战略引领，坚持问题导向，于2024年启动安全文化百千万星火工程，遵循示范引领、实践推广、全面提升三年递进实施节奏，统筹推进安全文化育人、感召、凝心、固本、浸润、暖心“六大行动”，着力培育标杆示范单位、标准示范班组、规范示范现场，以点带面提升示范辐射效应，全力打造“我要安全、人人安全、公司安全”的安全文化生态。
安全文化百千万星火工程实施以来，公司提炼打造以价值引领力、组织保障力、传播影响力、行为驱动力、科学诊断力为核心的安全文化“五力”建设模型，持续推动安全文化落地生根。
▲国网黑龙江齐齐哈尔供电公司员工在安全实训室进行VR模拟坠落实训
聚焦价值引领力，公司从全方位宣贯体系构建、全环节管理流程融入、立体化示范引领强化等方面系统发力，持续宣贯核心安全理念，促进安全文化融入业务管理流程，加大基层典型培育力度，确保安全文化建设扎实有力推进。自2024年起，公司常态化开展安全文化示范评选认定，累计认定安全文化示范单位400个、示范班组1100余个、示范现场3300余个，安全文化示范培育由点及面、持续巩固。
聚焦组织保障力，公司持续强化党建引领，坚持“管业务必须管安全”“管安全必须管安全文化建设”，依托总部、分部、省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位、班组6层组织架构，形成自上而下、层层落实的责任体系。同时，公司组建675支智库队伍，吸纳各类专业人才6900余人，为安全文化建设提供专业智力支撑。
聚焦传播影响力，公司构建全方位、立体化的安全文化传播体系，建设公司安全文化教育基地、省级安全文化阵地、市县级安全文化教育室、班组安全文化墙（廊）四级安全文化物态载体，形成层次分明、点面结合的立体宣教格局。基于良好的实践成效，公司87家单位获评“全国安全文化建设示范企业”称号。
▲国网浙江绍兴供电公司开展500千伏带电作业安全生产技能培训
聚焦行为驱动力，公司持续完善行为规范体系，创新行为培养机制，营造行为养成环境，切实推动安全生产制度规定转化为岗位自觉。细化“三个十条”安全行为指引，加强安全生产技能培训，举办安全文化文创作品评选……一系列务实举措的落地实施，进一步规范了干部员工的安全行为，营造了安全文化良好环境，让安全理念从“制度条文”升华为“情感共识”。
聚焦科学诊断力，公司围绕安全文化建设评估诊断与改进提升等关键环节，构建涵盖过程监测和定期评估两个类别55个指标的评价标准体系，拓展评估工具，完善评估方法，实现对安全文化建设成效的精准诊断，及时发现问题短板，系统总结典型经验，为推动安全文化建设常态化、长效化提供有力支撑。
铸安笃行：纵深推进安全文化建设新实践
自2024年至今，公司安全文化百千万星火工程深入实施，安全文化长效机制加快构建，安全文化建设快速向基层一线浸润，安全文化价值理念日益深入人心，安全文化共同体生态稳步形成，各项工作取得显著成效，公司安全文化建设由点及面，蔚然成风。
▲国网蒙东兴安供电公司组织青年员工集中学习典型违章图册
在统一顶层框架、核心理念、示范创建标准的基础上，公司各单位结合地域特色、专业特点，差异化创新实践，打造一批特色鲜明、落地性强、成效显著、可借鉴推广的安全文化样板，形成“一省一品牌、一专业一亮点、一班组一特色”的多元发展格局，推动安全文化高质量发展。
▲国网重庆长寿供电公司员工在220千伏八颗变电站开展消防应急演练
强化理念传播。国网江苏电力聚焦“领导层、管理层、执行层、生态圈”，打造“以上率下、专业主导、内生驱动、协同共建”的安全文化传播矩阵，牢固树立安全第一意识，广泛传播安全文化理念，坚决筑牢安全生产防线。
推动落地实践。国网湖北电力将行为驱动作为安全文化建设的重要抓手，聚力打造“内驱型”员工队伍，积极推动“主动型”安全管理，培育养成“自觉型”行为规范，逐步形成具有鄂电特色的安全文化实践。
提升管理质效。国网辽宁电力厚植“安·宁”安全文化品牌，坚持事前铸思想、事中塑行为、事后验初心，持续提升事前预控能力、事中管控能力、事后掌控能力，切实把安全文化建设成效转化为加强安全管理的实际行动。
注重专业融合。国网甘肃电力借鉴生物基因表达理论，从“初心、历程、品质、精髓、实践”5个维度，解码12个核心专业的安全文化基因，总结各专业安全特点与规律，归纳实践方法和工作成效，打造专业安全文化典型模板。
近年来，公司上下聚焦机制建设、理念传播、管理融合等关键环节，持续探索安全文化实践路径，将安全文化深度融入专业管理、作业现场和基层一线，推动安全文化建设不断取得新进展。
▲国网甘肃天水供电公司开展输变电专项安全文化培训
今年是安全文化百千万星火工程的收官之年，也是“十五五”时期安全文化建设谋篇布局的关键之年。聚焦“十五五”发展，公司部署开展安全文化润心铸安行动，坚持问题导向、结果导向和系统观念，锚定“五个推动”进阶目标，持续迭代升级“五力”建设内涵，突出价值引领，突出组织保障，突出传播影响，突出行为驱动，突出科学诊断，全面强化安全认知、规范安全行为、培育安全生态，不断把安全文化建设引向深入。
文化润心，久久为功。新征程上，公司上下树牢安全发展理念，持之以恒深化安全文化建设，以文化人、以文固本，为公司“十五五”高质量发展提供坚强安全保障。
内容来源：国家电网有限公司官方网站
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