2027届高校毕业生秋季招聘正在进行。面对就业市场的变化，哪些岗位还在扩招？什么专业的毕业生更受企业欢迎？
10月13日，智联招聘发布《2026年三季度人才市场热点快报》，基于招聘平台大数据，对今年秋招的招聘需求、岗位薪酬和人才供需情况进行了分析。
报告显示，数据工程师面向应届生的招聘职位数同比增长57.4%，临床研究/试验增长50.6%，芯片工程师增长43.6%，人工智能工程师增长36.9%。这些增长较快的岗位，主要集中在数字技术、芯片研发、生物医药等领域，反映出企业对专业技术人才的需求正在持续释放。
从具体岗位来看，数据工程师的应届职位数同比增长57.4%，位居增速前列，平均招聘月薪为10882元。临床研究/试验岗位增长50.6%，平均招聘月薪9503元；芯片工程师增长43.6%，平均招聘月薪14527元。人工智能工程师的平均招聘月薪达到17775元，接近1.8万元，是这些增长较快的应届生岗位中薪酬最高的职业。此外，产品经理、生物医药研发、化学研发、通信及硬件研发、软件研发等岗位的应届生招聘需求也保持增长。
△2026年三季度应届生招聘增速领先职业及平均招聘月薪（图源：智联招聘）
招聘职位增长较快，是否意味着这些岗位更容易找到工作？
智联招聘还统计了不同职业的“需供比”，即招聘职位数与求职人数之比。比值越高，说明相对于求职人数，企业发布的招聘岗位越多。
其中，临床研究/试验岗位的需供比达到4.59，意味着平台上平均每名求职者对应约4.6个招聘职位。芯片工程师为1.80，汽车设计/制造工程师为1.74，人工智能工程师为1.53。
这些数据说明，部分技术岗位虽然招聘需求旺盛，但符合企业要求的专业人才仍相对不足。值得注意的是，企业招聘增长较快的岗位，大多有明确的专业技能要求。
△2026年三季度招聘增长且存在人才缺口的职业（图源：智联招聘）注：该图为整体招聘市场的职业供需数据，并非仅统计应届毕业生。
报告进一步梳理了招聘增长较快行业的从业者专业背景。其中，机械设计制造及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化等专业，是航空航天、汽车研发制造、专用设备制造等行业的重要人才来源。
计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学与大数据技术等专业，主要对应人工智能及数字技术相关行业。材料科学与工程、化学工程与工艺、应用化学等专业，则与新材料、化工等行业联系紧密。护理学、药学、制药工程等专业，也在养老服务、生物制药等领域拥有相应的就业空间。
从这些专业分布可以看出，机械、电气、材料、计算机、电子信息等基础理工科专业，仍然是当前产业发展所需人才的重要来源。
人工智能等新兴技术的发展，不仅增加了算法研发岗位的需求，也带动数据处理、芯片设计、硬件研发等相关岗位增长。传统工科与新兴技术之间的联系正在变得更加紧密。
△招聘增长较快行业的对应专业分布（图源：智联招聘）
当然，招聘职位增长并不等于就业率提高，企业发布的平均招聘月薪也不代表毕业生的实际收入。不同学历、城市和企业之间，招聘门槛与薪酬差异仍然较大。
对于正在求职的2027届毕业生来说，这份报告传递出一个值得关注的信号：企业需要的不只是拥有某个热门专业名称的毕业生，更是具备相应专业知识和实际技能的人才。
从数据、芯片到人工智能、生物医药，就业市场正在呈现新的岗位需求。比追逐短期热门专业更重要的，是了解产业真正需要什么，并将所学知识转化为能够胜任岗位的能力。
本文为EOL教育在线原创文章
作者：阳阳
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注：本文数据均来自智联招聘《2026年三季度人才市场热点快报》。应届生招聘增速、平均招聘月薪及整体市场需供比采用不同统计口径。
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