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【案情介绍】

卢某于2012年5月2日入职上海某公司，双方签订了一份无固定期限劳动合同，工作岗位为质量管理。

公司《员工手册》第5.3.2条规定，危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。公司已将相应的规章制度告知卢某。

在职期间，卢某与其他同事及领导的微信聊天记录显示，卢某陈述有“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它，它就只配是一坨屎”，“已经把它拉黑了，这坨屎太臭”，“丁克捧的这两个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”，“这坨屎好像又被保住了，又在车间招人了”等内容。

此外，相关证人证言及调查笔录反映，卢某还在缺乏事实证据的情况下，多次向领导反映并向外部散播同事存在贪污、私吞公款等不实言论，并对直属领导进行言语攻击与诅咒。

2019年5月14日，公司以卢某存在不当言行，侮辱公司上司及同事、发表虚假言论，构成甲类过失为由，向卢某出具解除通知，解除双方劳动关系。

2019年5月15日，卢某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,804元等诉求。该会于2019年7月26日作出裁决，对卢某的请求不予支持。

卢某不服裁决，遂诉至法院。

【争议焦点】

员工在私聊及微信中称呼同事为“一坨屎”、“畜生”并散布不实言论，是否构成严重违纪，公司据此解除劳动合同是否属于违法解除？

一审判决：员工发表侮辱性言论违反规章制度，公司解除劳动合同合法

一审法院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。

本案中，公司提供的微信聊天记录、证人证言能够相互印证，形成证据锁链，故法院确认上述证据于本案中具有证明效力。

从公司提供的证据来看，卢某数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了公司处员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。

公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与卢某的劳动合同，并无不当，故卢某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

综上，一审驳回卢某要求赔偿金的诉讼请求。

提起上诉：微信聊天系私人沟通且事出有因，公司属于违法解除

卢某不服一审判决提起上诉称，微信聊天内容系卢某与他人的私人聊天，并不是在工作群中，而且事出有因，卢某的本意是为了维护公司的合法权益，不构成侮辱诽谤，公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审判决：网络并非法外之地，私聊发表侮辱性言论亦属严重违纪

二审法院认为，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。卢某对同事发表带有侮辱性质的不当言语，法院对此予以严肃批评。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

卢某主张该些不当言语仅发在私人微信聊天，然互联网并非法外之地，也应谨言慎行，故该理由并不能阻却卢某行为的不当性。

卢某的不当行为不仅属于公司员工手册规定的甲类过失行为，而且也严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律，故公司解除与卢某的劳动合同，并无不当。故卢某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，法院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2020年5月20日

案号：（2020）沪01民终3689号

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