核心底层规则：劳动争议部分要件法定举证责任倒置，不等于全部事实都由用人单位举证；劳动者仍需承担基础劳动关系、权利发生事实的初步举证义务。
一、举证责任分配速查表
二、举证倒置实务运用技巧（劳动者视角）
1. 先完成“初步举证门槛”，再触发倒置
不能直接坐等对方举证。必须先提交少量基础证据，证明你主张的事实有存在可能性；完成初步举证后，举证责任才转移给单位。
庭审话术：我方已提交XX证据证明基础事实；该类证据由用人单位掌握保管，依据劳动争议举证规则，应由用人单位提交原始记录，拒不提交应当推定我方主张成立。
2. 精准锁定对方持有证据清单，书面申请责令提交
仲裁/诉讼阶段提交《书证提出命令申请书》，列明：工资台账、原始考勤、员工手册签收记录、解除通知审批单。
关键：不要口头提，书面申请留痕。对方隐匿、删除电子证据，直接主张不利推定。
3. 区分“2年保管期”边界
工资、考勤记录单位仅法定留存2年。超过2年部分，举证责任回归劳动者，不要错误适用举证倒置。
三、用人单位庭审抗辩技巧（应对举证倒置）
1. 拆分要件，切割举证范围
举证倒置≠全盘兜底。劳动者主张的超出单位保管范围的事实，直接要求劳动者举证。例：劳动者主张多年前加班费，超过2年考勤保存期，要求劳动者举证加班。
2. 电子证据原始性加固
考勤、企业微信/钉钉记录，提前固定原始服务器数据、时间戳，防止被认定为单方可修改证据；仅提交截图极易被采信不利推定。
3. 解除类案件：证据闭环
解除理由、事实证据、制度依据、民主程序、送达证据缺一不可。不能当庭临时补理由，解除理由以书面解除通知载明理由为准。
四、庭审高频坑点
五、质证&辩论短句（当庭可用）
劳动者方：
案涉考勤、工资发放记录由用人单位法定保管，我方已提交初步证据，举证责任转移至被告。被告无正当理由拒不提交原始书证，依据证据规则，应当推定我方主张事实成立。
用人单位方：
劳动者主张的加班事实，未提交任何初步证据；该事实不属于法律规定举证倒置范围，应当由劳动者承担举证不能的不利后果。
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