近日，四川达州一所中职女老师在网上反映，学校以“学校班次减少，人员过剩，课堂质量差”为由辞退了正处孕期的她，质疑学校违法，要求查处。
10月19日，该校所在的达州高新区人社分局工作人员告诉潇湘晨报·晨视频记者，经核实，该怀孕女老师目前在职，不存在被辞退的情况，双方有纠纷。
律师介绍，我国多部法律均有保护孕期女职工权益的相关规定，如不得因职工怀孕而降薪、限制晋升、辞退、单方解除劳动合同。用人单位违反的，会面临不同程度的处罚。
孕期女老师投诉称被学校口头辞退，当地：双方有纠纷，老师仍在职还在谈
涉事学校是一所中等职业技术学校。该老师称：10月8日，学校工会主席口头通知她，从次日起不用再来上班，单方辞退她，没有出具盖章的书面解除劳动合同通知书。此外，学校还存在其他问题。
10月19日，潇湘晨报·晨视频记者致电该校，工作人员表示，暂不了解情况，会核实。随后，该校所在的达州高新区人社分局工作人员告诉记者，经核实，该怀孕女老师目前在职，不存在被辞退的情况，“学校辞退孕期女职工”信息不实，双方有纠纷，“上一阵学校喊她回去上课，她目前还在和学校协商。”
达州市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因此解除劳动合同。女职工若遇到孕期被辞退的，可向人社部门举报。
律师：多部法律有保护孕期女职工权益的规定
对于孕期女职工，用人单位应该有什么保障关怀？有无法律规定？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，对孕期女职工，用人单位应当有保障关怀，而且是法定义务。
姚志斗表示，妇女权益保障法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等均有保护孕期女职工权益的相关规定。比如不得因职工怀孕而降薪、限制晋升、辞退、单方解除劳动合同；怀孕及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，期限自动延续至产假结束。孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间等；女职工生育享受产假，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付等。
用人单位若违法辞退孕期女职工，当事人该如何维权？姚志斗表示，可以向劳动监察部门进行反映或投诉以及提起劳动仲裁，要求用人单位依法以经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或继续履行劳动合同并补发工资。
姚志斗表示，对于用人单位而言，根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等规定，用人单位违反孕期工时、夜班等保护规定的，由人力资源和社会保障部门主管部门进行不同程度的处罚，比如责令改正及罚款等。
潇湘晨报·晨视频记者於广强
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