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初入职场往往要经历试用期
那么，试用期长短怎么定？
工资有何标准？
@职场新人，快收好这篇！
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试用期长短单位说了算？
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与合同期限有关
不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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注意！
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同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
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如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！
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试用期工资都很低吗？
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有标准！不能少给！
《劳动合同法实施条例》第十五条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同是转正后才签吗？
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不是哦！要趁早签！
《劳动合同法》第十条规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
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我感觉这个工作不适合自己，能在试用期提离职吗？
可以！劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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本期编辑：张子璇
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