胖东来又上了热搜，这次估计99%的打工人都要破防了。
据有关媒体的报道，胖东来又出台了新的工时制度，再次坐实了“打工娘家人”的称号。
新制度明确：
从2027年3月开始，胖东来所有员工，包括普通一线员工和管理层，统一实行每周工作5天、休息2天，而且每天只上7个小时班！每周工作时长缩短至35个小时。
咱说实话，胖东来这么搞，实在是”不得人心“。
首先，别的老板们心里肯定都不高兴。你胖东来对员工这么大方，那我们这些还在实行”996“、”007“的企业家算什么？
此前，前湖北首富兰世立就曾批评过胖东来，称把企业大部分利润分给员工并不合适，他认为上市才是企业最大的社会价值。
别怀疑，这才是老板们的真心话。
其次，除了胖东来之外的打工人也受不了啊。
好家伙，大家都在职场上”当牛做马“，凭什么胖东来的员工能挺直腰板当人，这不是让我们羡慕嫉妒恨吗。
这可不是开玩笑。
此前，胖东来的高待遇就十分让人眼红。员工只要工龄满1年，每年就能休30天带薪年假，还有10天“不开心假”，入职就享受，人事系统自动审批，都不用上级批准。
而我们绝大多数打工人呢，不开心就只能忍着，这差距也太明显。
据统计，胖东来员工全年综合休假累计约145天，管理层能达到160至170天。
也就是说，就算只是胖东来普通员工，一年有超过三分之一的时间可以休息，这种好事，在其他民营企业连想都不敢想。
今年6月份，老板于东来还曾在社交账号透露，胖东来正在研究制定“至亲离世带薪假”政策：若员工配偶或子女因意外离世，可享1年带薪假期；父母或岳父岳母离世，可享1个月带薪假期。
只能说，在给劳动者扎心这方面，胖东来是非常专业的。
最后，胖东来对员工这么好，无疑也会让有关部门很为难。
当前社会中，除了机关事业单位、央国企、外企，以及比较正规的大型企业之外，剩下的中小微企业，能落实好《劳动法》要求的劳动保障，只能说少之又少。
每周双休缩水成单休，然后缩水到每月休两天，甚至全年无休的情况也不是没有。
至于带薪休假，在很多单位根本就不存在。
这类情况，难道监管部门不知道吗？未必，但是他们确实不好管，并不一定是故意包庇资本，原因挺复杂。
对胖东来的做法大力宣传吧，好像显得中国绝大多数企业都挺没有人情味；可如果不宣传，又显得政府对劳动者保障不够重视，有偏袒资本的嫌疑。
说实施，这几年，企业生存确实挺难的。
不少企业由于各种原因面临着生存的压力，这时候”活下来“无疑更重要，员工劳动保障就被排到了后面。
不管什么时候，人力成本都是影响到企业经营很重要的一方面，很多外资品牌撤离内地选择到用工更便宜的东南业国家，也是这方面的考虑，老板们在这方面做文章，也不难想到。
所以有时候，只要没人举报，监管睁一只眼闭一眼的情况也是存在的。
可问题是，企业挣大钱的时候，也没想过给员工多发点。
打工人的劳动保障，是被写进《劳动法》里的企业强制义务，不是企业老板给员工的施舍，更不是所谓的福利。
现在企业招聘，五险一金、带薪休假、双休等基础要求，如今反倒成了吸引求职者的噱头，不能不说是一种悲哀。
只有大部分人都享受不到，它才会被当成宣传的亮点。
在这种情况下，胖东来还在持续给员工缩短劳动时间，这不是让我们这些被资本压榨的打工人”血上加霜“吗。
何广智在一段脱口秀里吐槽徐志胜，说同行都混的这么惨，你还在”加速“，我们看到胖东来，又何尝不是这种心态。
当然，前面吐槽胖东来是在开玩笑，该反思的绝对不应该是为劳动者谋福利的人。
如果像胖东来、河南矿山这样的良心企业，像于东来、崔培军这样把员工当家人的老板能越来越多，我相信，劳动法给到打工人的保障也就不会总是被打折扣。
但这个日子什么时候能到来，一定会是漫长的过程。
当下，仅指望企业家的良心不行，毕竟在利润面前，良心能值几毛钱真的不好说。
诺大的中国，老板何止千万，不也就只出了一个于东来和崔培军吗。
必须要依靠法律，执法者要硬气起来，把《劳动法》里的规定当成企业给打工人保障的底线，而不是可供他们选择的上限。
从11月1日起，社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。新规明确：
用人单位欠缴社保最高可处以三倍罚款，同时，用人单位和员工签订的“自愿放弃社保协议”不具备法律效力。
这就是一个好的开始。
只有把法律权威立起来，把严格执法的态度亮出来，老板们才会认识到监管是在动真格的，才会把侥幸心理收起来。
想管住无良老板并不难，难的是想不想管。
从被动执法改为主动深入企业巡查，从发现问题”轻拿轻放“改为”从严从重处罚“，从事后“亡羊补牢”的忙着堵漏洞，改为提前就把规矩给树立好，把警钟给敲响，相信效果一定差不了。
胖东来新规要求员工每周双休，每天只上7小时，会推动劳动者保障的完善吗，你怎么看待这件事，来评论区聊聊吧。
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
北京商报（2026-10-01 11:30:32）胖东来宣布2027年3月起员工每周工作35小时
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