老曹退休的前一年，和几个老同事凑在了街角那家饺子馆。
醋碟刚端上来，有人把筷子一搁，说厂里面改制那会儿，自己的档案丢过两回，自己那几年工龄怕是完了。
桌上静了一会。老曹夹了个饺子，慢慢地说，那可不一定，我陪老段去社保局补认过工龄。
老段原先在机械厂干铸造。后来因为厂子并转，人事科搬了三回，他的招工表就是找不着了。
那阵子，他媳妇生病，他把家里面找了一遍，只找出一张1992年的出入证，照片都发黄了。老段一开始也认了，觉得自己的档案没有了，就等于没有上过班一样。
老曹拉着他去了社保局。窗口的人说，档案丢了不等于工龄清零。能证明当年上班的原始材料，才算数。
这里面有个说法，我先认真讲清楚。
国发〔1997〕26号文件，定了企业职工养老保险制度改革。参保职工里面，有"中人"这一类，指的是1997年前参加工作、个人缴费年限和视同缴费年限累计满15年的职工。中人的工龄，常常分为了两段。
一段，是在当地统账结合之前、没有实际缴过费的年限，叫视同缴费年限。另一段，是之后实际缴费的年限。
认定视同缴费年限，看的就是参保职工身份下的原始记录。档案没有了，那就找别的材料来替代。
老段那回，社保局的人给他列了几样材料。
招工表，是最管用的。上面有劳动局的章、有进厂日期，能把参加工作时间钉死。
工资条也认。尤其是早年那种手写的、盖着财务章的，能看出哪年哪月在哪个车间拿钱。
考勤表算辅助，证明你天天在厂里面点卯。调资表更好，每次涨工资都写着工龄和岗位，一张能串起好几年。
出入证、厂徽、工作服领用单这些零碎，单独看单薄，凑在一起也能说明劳动关系。
老段最后，就是通过一张1992年的出入证、两张1994年的工资条，加上当年车间主任写的一份证明，把断掉的那几年续上了。
人社部早些年有过复函，专门讲过临时工转合同制那类情况。只要原始材料能对上，符合规定的，就可以接续。
窗口的人跟老段说，他们认的不是一张纸，是纸和纸之间能对上的年份和劳动关系。
哪年进的厂，哪年到哪年在这个岗，工资发到哪个月。这些信息能互相咬住，就作数。
老段那趟跑下来，前后去了三回。头一回是问清单，第二回是补材料，第三回才把认定表签了。
他回来说，最难的不是找档案，而是不知道找什么。
所以，家里面那些旧箱子，别急着扔掉。看看里面有没有老相册里面夹的厂牌，旧笔记本里面记的工号，甚至当年工会发的电影票。只要带着单位名和日期，都应该留着。
你们厂要是档案丢了，你手里还剩几样？
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