同样的岗位，不同的招聘启事，收到的简历数量和质量可能差好几倍。候选人浏览时往往只看几秒钟，启事写得是否清楚，直接影响他会不会继续读下去。

一、标题写具体岗位，不写模糊称呼

“高级Java开发工程师（支付方向）”比“技术大牛”更容易被搜索到，也让候选人一眼判断是否匹配。

二、开头两三句讲清楚这个岗位做什么

候选人最关心的是工作内容。用两三句话说明：负责什么业务、解决什么问题、和哪些团队协作。

三、任职要求分成必须和加分两类

把十几条要求全部列成必须，会劝退很多合适的人。区分“必须具备”和“有更好”，让候选人更准确地自我判断。

四、写出团队和成长的真实信息

团队规模、技术栈、汇报对象、未来一年的重点方向，这些具体信息比空泛的形容词更有说服力。

五、控制篇幅，便于手机阅读

大多数人在手机上看启事。段落短一些，每条要求一行，整体控制在一屏半以内。

好的招聘启事就是把岗位讲清楚。信息越具体，来投递的人越匹配，后续筛选也越省力。

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