人工智能时代，很小的团队就能做出很大的市场规模，甚至“一人公司”都有可能成为独角兽。

所以，管理还有存在的必要吗？

我很早就听一些老板议论过，任正非管理几十万人的经验对几百个人的小公司有没有作用，事实证明管理的原理是相通的，任正非的管理心得不仅有用，而且有高屋建瓴的指引价值。

哪怕是一个人的创业公司，学习任正非的一些理念、逻辑、认知等也是很有价值的。毕竟，你总需要对自己进行管理。

从这点来说，古人“三省吾身”、“克己复礼”等修身之道就是自我管理，能管好自己，才能管好别人。

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只要有人就离不开管理。

AI时代，任正非的管理心得不会过时，并没有落伍。老方说任正非的很多管理经验都是企业界宝贵的精神财富，值得我们学习。

一杯咖啡吸收宇宙能量。无论什么时代，学习都是每个人、每个公司不断进步的必要条件，只有持续学习才能与时俱进，跟上时代的脚步。

过去是先学习后实践，现在是边学边做，乃至做了再学，学习对于现在人们而言不仅仅是一个选项了，而是必备技能。

不要想着自己有十多年的读书经历，有十多年的工作经验，就可以万事大吉，一劳永逸了。这个世界迭代如此之快，唯有不断刷新自己的知识库才不至于武功过时，失去本领。

逆水行舟，不进则退。要是自己的核心竞争力没有持续增长，那就没有办法构建优势，赢得主动，赢得未来。

但具体到工作，我们也看到了年轻人的新观念、新作风，他们不是所谓的“整顿职场”，而是像换了个江湖一样。

简而言之就是官僚主义那套行不通了，人工智能的出现让企业越来越倚重年轻人，过去的经验、资历已经是沦为继续成功的包袱和负资产的趋势了。

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年轻人喜欢的是小团队作战，彼此信任，畅所欲言，没有勾心斗角，大家有高度的共识，行动迅速，事成人爽，彼此不是平庸之辈。

所以还要什么管理，没有管理就是最好的管理。但是，你真的理解了任正非，理解了组织、团队的底层逻辑，就会知道AI时代企业、团队的竞争也还是管理的竞争，对人的管理能力会一直很重要。