Netflix正在对内容业务的高管团队进行大规模调整。上周，在裁掉1000名员工的同时，公司撤下了首席内容官贝拉·巴贾里亚（Bela Bajaria），并启用资深电视高管彼得·赖斯（Peter Rice）接替她的位置。

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一同离开的还有电影业务负责人丹·林（Dan Lin）及其副手道格·贝尔格拉德（Doug Belgrad），以及原创剧集总监卡罗琳娜·加西亚（Carolina Garcia）。这轮人事变动覆盖了内容条线的多个关键岗位。

在Netflix 2026年第三季度财报电话会上，联合首席执行官泰德·萨兰多斯（Ted Sarandos）解释了组建新内容团队的原因。他此前掌管Netflix内容业务超过20年。被问及内容端的人事调整时，萨兰多斯表示：“我知道我们可以做得更好，我们想在此基础上继续前进。”

萨兰多斯首先肯定了巴贾里亚的贡献。他说，巴贾里亚在Netflix度过了“不可思议的十年”，推出过多部热门作品，带领团队拓展了多种新内容类型，还完成了搭建国际团队这项艰难工作——这支团队在世界各地制作本地内容，过去十年已成为公司重要的竞争差异点。

但他同时表示，现在看到了把内容片单“提升到下一个层次”的机会，尤其是在美国市场，“当我们做出一部会员喜爱、并在全世界被讨论的热门剧集时，能产生超乎寻常的影响”。

谈到赖斯，萨兰多斯说自己认识对方约15年。赖斯曾任迪士尼和21世纪福克斯的电视业务高管。萨兰多斯称，赖斯来到Netflix的消息在业界和创意群体中引发的兴奋“铺天盖地”。他评价赖斯是业内少有的、同时领导过电视网、电影制片厂和流媒体服务的人，创意直觉和商业敏锐度都很出色，是能在各种娱乐形态中驾驭质量与产量的运营者。

萨兰多斯还强调，赖斯懂得如何处理人才关系。在竞争激烈的市场里，创意人才可以选择去哪里工作，而Netflix希望自己始终是他们愿意做出职业生涯最佳作品的地方。他认为赖斯正是带领这项工作在美国及全球推进的合适人选，这也是他相信赖斯未来能够改善的关键方面。

从裁撤千人到内容高管集体换血，Netflix这一轮调整的指向已经很清楚：在营收增长放缓的背景下，把观看参与度重新拉起来。新团队能否兑现“做得更好”的承诺，接下来的片单会给出答案。