（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

素有“百工之乡”美誉的浙江金华，民营经济活力充沛、制造业底盘厚实，产业链门类丰富，企业用工与人才需求旺盛。近年来，金华市人社局立足浙中产业发展实际，着力打造“人力资源服务赋能制造、制造产业集聚人才”的良性循环生态，为当地制造业转型升级、实体经济提质增效持续注入强劲动能。

聚焦产才适配 夯实两业融合发展根基

金华紧紧围绕全市十条重点产业链培育建设，瞄准新能源汽车及关键零部件、智能光伏及新型储能等核心赛道，引导人力资源服务业紧跟产业链发展节奏，精准匹配产业升级需求，持续打造专业化、链条化、配套化的人力资源服务体系，成为支撑先进制造业集群发展的重要力量。

如今，金华全市人力资源服务机构突破840家，行业年营收超120亿元。2025年，各类人力资源服务机构累计服务用人单位超40万家次，通过市场化方式助力就业、人才流动超250万人次，精准响应制造业批量招工、人才寻访、技能培育等多元诉求，有效破解制造业长期面临的“招工难、育才难、留才难”结构性难题。

随着行业精细化、专业化水平不断提升，人力资源服务赋能实体经济的适配度持续走高。“我们为全市5000家制造业企业生成供需热力图，绘制10条重点产业链紧缺人才目录并动态发布，有效推动了产业链紧缺岗位识别覆盖率稳步提升。”金华市人社局相关处室负责人介绍。

为打通人才链、服务链与产业链，当地创新组建“一链一库一团”人力资源服务联盟，构建“一条产业链、一个人才库、一个服务团”专属服务体系，推动链主企业与人力资源服务机构联动协作。这套联盟机制落地见效，已经成为人社部门服务重点产业强链补链的重要抓手。

联盟机制的高效运转，离不开高素质人力资源服务队伍支撑。2026年，金华市启动人力资源服务业“领雁计划”，搭建龙头培育、成长扶持、潜力孵化全链条培育体系，塑造“头雁引领、强雁支撑、雏雁跟进”的梯队格局，推动行业规模、平台载体、发展生态全面升级。2026年7月，浙江省人力资源服务业领军人才研修班（金华站）暨金华市企业人力资源管理人才“成长远航”专题研修班开班，60名行业骨干参训学习。

“通过此次学习培训，我们系统学习了两业融合、数智赋能、合规经营等前沿理念和实操方法，有效拓宽了服务制造业的思路视野。”浙江迎来人力资源发展有限公司负责人说。

聚力创新赋能 激活两业融合内生动能

平台筑基、数字破局、产教共育。金华市多维度发力，以高能级载体打通人才供需壁垒，以数字化改革提升人才配置效率，以产教协同补齐技能人才短板，推动两业融合走深走实。

针对人力资源服务行业布局分散、资源碎片化、服务能级不足等痛点，金华市统筹人力资源服务产业园规划建设，构建起以金华产业园为主体、义乌商贸和永康五金专业产业园为“两翼”、浦江等特色园为支撑的“一体两翼多支撑”产业布局，推动全域人力资源服务资源互通共享。同时，探索在新能源汽车小镇、光伏产业集群等重点片区设立人力资源服务驿站，推行“闪电响应”机制，开展用工余缺调剂、跨企业培训，筑牢重点产业链用工保障网。

数字赋能是金华市两业融合的一大亮点。金华市建设“用才宝”人力资源智联平台，连通人力资源服务机构、用工企业与求职者，打造“企业发单-平台派单-机构接单-企业定单-双方评单”闭环服务模式，大幅提升人才配置精准度，相关经验已在全省推广。与此同时，“金华大学生欢迎中心”融合服务平台同步上线，线上微信公众号、小程序、网页端与线下“金华之心”人才服务综合体联动，集成求职招聘、青创服务、技能培训、政策兑现等6大场景36项服务，累计发布岗位超14万个，人才服务由单点零散转向全链条集成供给。

产教融合方面，金华市探索政府、企业、高校、人力资源服务机构“四方联动、产才融合”新模式，建成永康五金产业人才学院、婺城产业人才学院、东阳影视文旅等一批特色产业人才学院，按需定向培育产业人才，累计培训2.3万人，其中技能型大学生人才2900余人，这类人才起薪普遍高于普通毕业生30％。

来自江西的盛庆亮，是婺城产业人才学院首批学员。2025年9月，他进入今飞集团CNC车间实习。一年时间里，他跟着师傅实操历练，从学徒成长为能够独立操作、参与产线优化的技术能手。“在学校学理论，在车间练真功，收获完全不同。”盛庆亮感慨道。

优化生态体系 打造两业融合金华样板

一手抓培育创新，一手抓规范监管。金华市持续优化人力资源服务业发展生态，积极探索可复制、可推广的产才融合实践样本。

当地深耕“一赛一会一榜单”特色品牌，以赛事激发行业创新活力。第二届人力资源产品创新赛吸引20余个优质项目同台比拼，一批“人工智能＋人力资源服务”方案落地制造业场景，为企业降本增效开辟新路径。“赛事倒逼我们跳出传统招聘服务，深耕制造业细分场景，研发高附加值定制化服务。”一家参赛机构负责人说。

2025年11月，金华市举办人力资源服务业高质量发展推进会暨“双强汇聚”供需对接会，将行业培育、产才对接融为一体。51家重点产业链企业与31家人力资源服务机构现场面对面洽谈。浙江康巴赫科技股份有限公司现场抛出人才服务需求，义乌市人力资源服务有限公司推介定制解决方案。洽谈现场交流热烈，实现人才服务直达企业、精准滴灌，推动人力资源要素加速流向实体经济。

在行业治理上，金华市搭建“政府监管＋行业自律”双重体系，依托监管平台建立信用联动机制，激励诚信经营机构，从严处置各类失信行为。行业协会发布规范经营倡议书，遏制恶性竞争、违规劳务操作，净化市场环境。金华市人力资源服务协会有关负责人表示，将持续深化行业自律，全力护航制造业用工保障。

“人力资源服务业与先进制造业深度融合，是赋能实体经济、推动产业升级、稳固民生就业的关键抓手。下一步，全市人社系统将持续聚焦产业链、完善人才链、升级服务链，做强两业融合特色品牌，持续探索可复制、可推广的发展新模式。”金华市人社局主要负责人表示。