最近，刷到了胖东来老板于东来的一些视频，其中有个观点还挺戳人的。
他认为，员工工资和管理制度永远是成正比的。
一个公司，要是只给员工开两三千块钱，还谈什么管理，老板也没有资格天天谈规矩，更别没事就画大饼，跟员工谈奉献。
这话为什么打工人都爱听？
就是因为太真实了，简直是把现在很多老板的通病说得太透彻。
尤其是一些中小企业、个体老板，管人的手段真的特别搞笑
工资恨不得按最低标准发，一个月就两三千块钱，除去吃饭、交通等，基本一分钱都存不下。
就这，还要变着法的克扣，美其名曰正规管理，管起人来简直比上市公司都严格。
迟到一分钟扣钱，玩手机扣钱，桌子乱一点扣钱，下班到点不让走，非要开个总结会，好不容易休息，还总在电话、微信上安排工作。
动辄就讲企业文化，讲团队精神，讲吃苦耐劳，让员工要有格局、多付出、多感恩。
翻来覆去就是给员工洗脑，一点实际用处都没有。
说句不该说话，就这点工资，也只能买到员工的“混日子”，想买到忠诚和责任心。
恐怕很难！
普通人上班图什么？难道是为人民服务，为了国家经济繁荣？
这种大话，不适合我们普通人。
我们图得不过就是赚钱养家，能踏实过日子，谁也不是来做慈善的，更不是来实现老板梦想的。
恐怕没人愿意干“我们工作够辛苦，老板明年开路虎”的傻事。
工资发到位，不用老板催，大家自己就会好好干，毕竟谁也不傻，没道理跟钱过不去。
可要是工资低得可怜，还要搞一堆条条框框约束你，还让你无私奉献，换谁谁要躺平。
看看胖东来的模式就懂了。
人家从来不给员工画饼，不灌鸡汤，就用最简单粗暴的方式：多发钱，多给员工福利，尊重员工。
真心能不能换到真心我不敢打包票，但高薪能换来员工的积极主动，这点恐怕没几个人会反对。
所以说，胖东来的员工不用领导催，自己就知道把工作做好，责任心、服务意识都没的说。
不是打工人太现实，而是大家明白一个道理，付出与回报应该成正比。
既然老板对得起我，我就应该对得起这份工作，要不然分分钟都有人想替代你。
这才是最真实的职场人性。
反观很多老板，完全搞反了逻辑。
总想着花最少的钱，让员工干最多的活，还要员工绝对听话。
别管企业大不大，老板派头必须大，企业规矩必须大，罚款力度必须大，唯独工资条上的数字不够大。
就问问这些老板，有多少不给员工缴纳社保，哪些没让员工无偿加过班，落实双休、带薪休假的比例占多少？
发钱抠抠索索，大道理讲得天花乱坠。
其实，哪个打工人心里不明白，薪资跟管理力度就是正比例关系。
高薪严管，那叫正规公司，就像胖东来，制度和考核也规定得很严，高薪不是白拿的。
可低薪还要严管，那就是纯粹压榨。
很多老板抱怨现在年轻人不好管，太喜欢较真，没有奉献意识。其实根本不是，是大家越来越清醒了。
以前的人，确实讲奉献，工厂拼命干活，个人要求还低，基本能吃饱糊口就知足了。
现在可不一样。
物价越来越高，生活压力这么大，就算生活在三四线小城市，两三千块钱，都仅够温饱。
就这点工资，还指望员工拼命，现实吗？
说白了，打工人现实点没有错，什么样的工资水准，就匹配什么样的工作状态。
开一万的工资，员工拼尽全力给你干；
开五千的工资，员工踏踏实实认真干；
开一两千的工资，员工能做到不偷懒就很不错了。
谁不想努力工作多赚点钱，但前提是，这份工作值得。
真正好的管理，绝对不会是单纯靠严苛制度和罚款来约束员工。
此前，刷到有博主探访外企，可以带孩子上班，可以带宠物，咖啡饮料随便喝，上班能健身，甚至能躺着开会。
那员工待遇好得让人不敢相信是真的。
当然，不会是所有外企都这么好，但相比国内企业，外企薪资福利高也是被大家所承认的事实。
难道外企老板不懂管理，这说不通吧。
这些对员工抠门还爱把管理挂嘴边的老板，最终会发现，如果地基是空的，再华丽的管理都是空话。
所以于东来这句话，之所以能火，不是道理多高深，只是说出了打工人不敢说的真话：
企业最大的良心，就是舍得给员工多发钱。
舍不得分钱的管理，全是套路；给员工的工资都养不了家，谈再多理想都是骗人的鬼话。
管理本没错，错的是老板们总想白嫖。
又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这种好事，凭啥就让你们享受到？
说到这里，两位河南老板于东来和崔培军也被网友点名了。
老于有句话说得一点都不假。
凡是工资低的单位，老板非但不该严管，还要想法子哄着员工，就这三瓜两枣还能来上班的，那都是给你面子。
河南矿山老板崔老板说的也很实在:
别给员工画饼，人都不傻，只有钱发到位了，企业才可能走得远。
大家觉得，为啥对员工大方的老板都出在了河南？
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