在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在新加坡设有自营团队，致力于为出海企业在新加坡提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展新加坡市场。BIPO专家团队整理了新加坡劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同主要包括固定期限合同及无固定期限合同。
雇主必须以书面形式向符合以下所有条件的雇员提供关键雇佣条款（KETs）：
- 在2016年4月1日或之后签订劳动合同的；
- 受《雇佣法》保护的；
- 受雇佣期限 ≥ 14日（指合同期限，非实际工作天数）。
关键雇佣条款（KETs）如下：
- 雇主全名；
- 雇员全名；
- 职位名称、主要职责与工作内容；
- 入职日期；
- 合同期限（如为固定期限）；
- 工作安排（如每日工作时间、每周工作天数、休息日等）；
- 工资支付周期；
- 基本工资（如按小时 /日 /件计薪，应注明基本工资率）；
- 固定津贴；
- 固定扣款；
- 加班工资支付周期（如与工资支付周期不同）；
- 加班工资标准；
- 其他工资相关部分（如奖金、激励等）；
- 休假类型（如年假、门诊 /住院病假、产假、育儿假等）；
- 其他医疗福利（如保险、医疗福利、牙科福利等）；
- 试用期；
- 通知期；
- 工作地点（可选但强烈建议包含，工作地点与雇主地址不同时适用）。
如雇员属于专业人员、经理及执行人员（PEM），且不适用加班工资规定，则关键雇佣条款（KETs）中无需包含上述第11项和第12项。
工作时间
标准工时：
工间休息：
- 连续工作 ≥ 6小时，必须安排休息；
- 连续工作 ≥ 8小时，至少休息45分钟。
每周休息：1日，轮班制连续30小时。
加班上限：72小时 /月（不含休息日及公共假期，除非超出每日正常工作时间）。
加班补偿：
- 工作日加班：150% × 正常工资（加班工资）；
- 休息日加班：
加班补偿豁免：非工人，工资 ≥ SGD 2,600 /月；工人，工资 ＞ SGD 4,500 /月；专业人员、经理及执行人员（PEM）。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
公共假期落在周休日，自动顺延至下一个工作日。
加班补偿：
- 公共假期落在工作日，且实际工作的：额外1日工资 + 加班工资；
- 公共假期落在非工作日：1日补休 或 1日工资；
- 公共假期落在非工作日，且实际工作的：1日补休 或 1日工资 + 加班工资；
- 公共假期落在周休日，顺延至下一个工作日；
- 公共假期落在周休日，且实际工作的：顺延，加班工资同上述周休日加班规则。
加班补偿豁免：公共假期前后无正当理由缺勤，可能不享有加班补偿。
休假类型
- 年 假
综合雇主 / 单一雇主：单一雇主。
年假资格：受《雇佣法》保护，且为同一雇主工作满3个月。
年假长度：取决于雇员在同一雇主处的工作年限；工作满1年可享7日，此后每满1年增加1日，至8年或以上可享14日（封顶）。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应根据劳动合同规定决定是否支付补偿。
- 病 假
病假资格：受《雇佣法》保护，且为同一雇主工作满3个月；48小时内已（尝试）通知雇主，并提供医疗证明。
病假长度：取决于雇员在同一雇主处的工作年限；门诊病假工作满3个月可享5日，满4个月可享8日，满5个月可享11日，满6个月可享14日；住院病假（含门诊）：工作满3个月可享15日，满4个月可享30日，满5个月可享45日，满6个月可享60日。
病假津贴：全薪，由雇主支付。
- 产 假
产假资格：受《雇佣法》保护，且为同一雇主工作满3个月；提供医疗证明。
产假长度及津贴：
- 孩子为新加坡公民：
- 产假长度为16周；
- 第1及第2胎：前8周全薪，由雇主支付；后8周由政府报销（有上限）；
- 第3胎及以后：全部由政府报销（有上限）。
- 孩子非新加坡公民：
- 产假长度为12周，要求雇员分娩时名下存活子女少于2名；
- 前8周全薪，由雇主支付；后4周无薪。
- 其他假期
- 陪产假：雇员为生物父亲及领养父亲，且为同一雇主工作满3个月；4周；全薪，由雇主支付，政府可报销（有上限）。
- 育儿假：雇员孩子未满7岁，且为同一雇主工作满3个月：
- 孩子为新加坡公民：育儿假长度：6日 /年，至孩子满7岁，上限为42日 /孩子；育儿假津贴：前3日全薪，由雇主支付；后3日由政府报销（有上限）；
- 孩子非新加坡公民：育儿假长度：2日 /年，至孩子满7岁，上限为14日 /孩子；育儿假津贴：全薪，由雇主支付。
- 延长育儿假：如雇员最小的孩子正在上小学（7至12岁），可享有2日 /年；津贴由政府支付（有上限）。
- 共享育儿假：孩子满足公民身份条件，雇员满足父母 /养父母条件，且为同一雇主工作满3个月；可共享10周育儿假；津贴由政府支付（有上限）。
- 收养假：孩子满足公民身份条件，雇主满足收养父母条件，且为同一雇主工作满3个月；可享12周收养假；津贴根据孩子数量而定，由雇主支付，政府可报销（有上限）。
- 婴儿照护假：孩子满足公民身份条件且未满2岁，雇员为同一雇主工作满3个月；12日 /年，上限为24日 /孩子；无薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
最低工资
新加坡没有最低工资规定。
离职通知期及补偿
通知期：包括送达通知的当天、公共假期、休息日、非工作日。
终止原因及补偿：
本文整理时间：2026年10月15日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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