日本持续加薪能否转化为稳定的实际收入增长，将影响居民消费复苏，也关系到日本央行货币政策正常化的进程。

10月22日，据彭博报道，日本最大劳工联合会连合（Rengo）周四公布的政策框架草案显示，其将要求旗下工会争取总薪资涨幅至少5%、理想目标为6%，其中基本工资涨幅至少3%、理想目标为4%。

连合主席Tomoko Yoshino表示，日本已连续三年实现5%以上加薪，逐步形成新的薪资增长规范，但要实现实际工资持续增长1%以上，仍需进一步努力。

薪资增长也是日本经济政策的重要支点。对日本央行而言，工资与物价形成良性循环，是推进货币政策正常化的重要依据；对政府而言，持续加薪则是提振居民消费、推动企业投资的重要条件。

连续三年加薪超5%，涨薪逐步成为新基准

今年春季薪资谈判中，连合旗下工会平均加薪5.01%，创1991年以来最高水平。随着谈判成果逐步反映至月度薪资数据，加上通胀压力有所缓解，日本劳动者实际工资已连续八个月实现正增长，创近十年来最长连涨纪录。

过去三轮谈判中，连合旗下工会均提出超过5.8%的加薪诉求，最终实际涨幅也均超过5%。今年，连合在维持至少5%加薪目标的基础上，进一步设定6%的理想目标，以抬高谈判起点、推动更大幅度的薪资增长。连合助理秘书长Akira Nidaira表示，设定更高目标旨在进一步推高谈判起点。

明治安田研究所高级经济分析师Yukihiro Morita认为，将5%设为最低目标是一项重要进展，意味着近年来的强劲加薪成果正逐步成为下一轮谈判的基准。

中小企业加薪乏力，薪资增长仍存结构性缺口

缩小大企业与中小企业之间的薪资差距，是连合明年谈判的另一重点。草案继续要求中小企业工会争取至少6%的加薪，与去年目标一致。

但中小企业面临成本压力与劳动力短缺的双重挤压，涨薪能力仍然有限。今年，中小企业员工平均加薪幅度为4.69%，不仅低于6.64%的诉求目标，也反映出加薪目标与实际落实之间仍存在明显差距。

这一结构性缺口将影响整体薪资增长的广度与持续性。如果涨薪主要集中在大型企业，薪资改善对更广泛劳动者群体的覆盖就会受限，进而削弱实际收入增长向消费需求传导的效果。如何推动中小企业跟进，将成为下一轮薪资谈判能否进一步取得突破的关键。

锚定2030年累计涨薪15%，为长期增长提供指引

连合同步提出中期薪资目标，计划到2030年实现累计薪资增长15%。

这一目标以未来四年每年薪资增长3%为基础，并预计政府的产业投资政策可额外带来3%的增幅。通过将薪资谈判从年度安排延伸至中期规划，连合希望进一步巩固企业持续加薪的预期。

不过，名义工资上涨并不必然意味着居民购买力同步改善。只有当工资增幅持续超过物价涨幅，实际收入才能得到实质性提升，并进一步支撑消费增长。对日本央行而言，这一过程能否持续，将影响工资与物价的循环能否稳固，也关系到后续货币政策正常化的空间。