12348律师说法丨重病期间，休息时限和工资补贴如何计算？|劳动合同|医疗期|工资补贴|律师说法|最低工资标准|用人单位|病假|补助费

12348律师

您好，这里是贵州12348，请问有什么可以帮您？

市民林先生

您好律师，我在一家公司上班，现在查出了癌症，我想请假治疗，请问可以请多久？

12348律师

生病无法上班涉及两个时间概念，一个是病假，一个是医疗期，您具体想问哪一个？

市民林先生

这两个有什么区别吗？我不懂，请您分别给我解释一下。

12348律师

病假是员工休息治病的权利，只要有医院诊断证明，就可以请病假，没有法定最长上限。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病停止工作，企业不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期长短由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

市民林先生

您所说的实际工作年限和在本单位工作年限是要同时满足还是满足其中一个就可以？

12348律师

两个年限同时匹配才能确定您的医疗期长短。例如，您实际工作七年，在本单位工作三年，那您的医疗期为三个月；若您实际工作七年，在本单位工作六年，那您的医疗期为六个月。

市民林先生

那病假和医疗期内，单位是不是都不能解雇我？

12348律师

这个问题需要分别讨论。医疗期内若您的医疗终结，劳动能力鉴定为一至四级，应当为劳动者办理退休、退职手续，劳动者可享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级，医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则视为违法辞退，需要支付2N的违法解除赔偿金。医疗期满劳动能力鉴定为一至四级，劳动者可享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，若没有提前一个月通知，还需额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，经济补偿金为半个月工资。

市民林先生

我听说还有一个医疗补助费，这是什么？

12348律师

医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费，鉴定为一至四级的，应当办理退休退职手续，享受退休退职待遇。

市民林先生

明白了，谢谢律师。

12348律师

不客气，祝您早日康复，再见！

【相关法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

《<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>劳部发〔1995〕309号》

第三十五条请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《<劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知>劳部发〔1996〕354号》

第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

【12348律师建议】

1.治疗期间，妥善保存治疗记录，每次请病假，务必书面提交病假材料；

2.医疗期内，单位不得单方解除劳动合同，如果强行辞退，可以主张2N的违法解除赔偿金；

3.按时核对工资流水，若病假工资低于当地最低工资标准的80%，及时提出书面异议并要求补发；

4.医疗期满单位提出解除劳动合同，优先要求进行劳动能力鉴定；

5.单位主张按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，须证明已经另行安排合理岗位。未履行调岗前置程序直接解除劳动合同，构成违法解除；

6.协商解除时，经济补偿金和医疗补助费应分别写明。

7.相关个案咨询，欢迎拨打贵州12348公共法律服务热线获得24小时暖心服务。