最近车企内部的瓜挺多！前两天有个车企主管因为偷自行车被带走了，这又来了一个因为20元餐补被开除的！
小鹏正式员工，工作日每天有20元餐补，工卡刷卡使用，当天有效，不累计，不上班就没有。
周末加班的员工，可以享受免费就餐福利，额度差不多也是十几二十块一顿，仅限本人加班到岗的时候用。
这个福利本来是给在岗加班的人解决吃饭问题。
结果有人动了歪心思：
人周末根本不来公司加班，把自己的就餐二维码、工卡截图发给别人，让其他人在食堂消费，买饭、零食甚至肯德基，再转手把这个就餐资格卖掉，变相套现。
说白了，就是拿公司的加班餐补福利换小钱。
这次公司直接出手严查，还开始倒查近一两年周末食堂就餐记录。
19号内部通告里写得很明确：
查实员工转借工卡、转发就餐二维码，违规套取节假日餐补。
认定这类行为属于侵占公司福利资源，违背正直诚信的要求。
处理结果：3名情节严重员工直接解除劳动合同，永不录用。
很多人看完第一反应：就为一顿二十块的饭，值得吗？
小鹏新总部的食堂规模不小，负一楼足足2万平、6000个座位，单餐四百多道菜品，还有粤川湘徽各个菜系档口，甚至有员工家属开的“妈妈厨房”。
正常员工工作日20元餐补，大部分套餐都能覆盖，自己只需要补几块钱，本身在行业里已经是不错的福利。
福利本身有明确红线：
餐补和考勤、本人到场绑定，仅限本人当日使用，不能转赠、不能变现。
外包岗位那种薪资打包写的“含餐补”，和正式员工这份福利，完全不是一套体系。
不少打工人会觉得，不就是一张饭票吗？又不是拿现金。
但站在企业角度逻辑很简单：
加班餐补设立的初衷，是补偿牺牲休息时间在岗干活的人。
人没来加班，却把福利拿去倒卖，本质就是虚假核销、骗取公司资源。
放在任何公司，都触碰诚信底线。
造车新势力给到员工的薪资福利，在行业里本来处于中上水平。一份来之不易的工作，一份还不错的员工福利，没必要为了几十块的小利赌上自己的职业履历。
一旦被标注永不录用，别说继续留在小鹏，后续在圈子里求职，这一段记录都会成为很大的污点。
这件事也算是给所有职场人提个醒：
公司福利不是可以随便变现的“羊毛”。
不管是餐补、交通补贴还是各类专项福利，只要和本人在岗、真实场景绑定，就别想着钻空子。
羊毛薅错地方，代价远大于收益。
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