10月23日，江西省2027届高校毕业生综合类专场招聘会，在南昌大学拉开帷幕。这场招聘会由省人社厅牵头举办，不少学生早早赶到现场找机会。

这次一共有200多家企业到场招人，岗位需求加起来超过12000个。招聘会结束统计，现场一共收了15000多份简历，有900多名同学和企业初步谈妥，达成就业意向。

来求职的不只是南昌大学的学生，周边其他高校的毕业生也赶来碰碰运气。大家围着各个展台，挨个打听岗位要求、上班地点，最关心的还是薪资福利、要不要加班、有没有转正机会。像中铁十一局这类大企业也到场揽才，招聘负责人说，南昌大学的学生基础扎实，整体素质很不错，是他们重点考虑的人选。

不少到场的学生都说，这种线下专场招聘会好处很实在。网上投简历常常石沉大海，来回等消息特别熬人。线下能直接和招聘负责人面对面沟通，有疑问当场就能问清楚，省去很多信息差，找工作效率高很多。

值得一提的是，南昌大学现在的就业安排和以前不一样了。学校把全年就业服务分成四段：秋招领航、冬季蓄能、春季攻坚、夏季冲刺。不再只靠几场大型招聘会撑场面，改成每个月都安排中小型专场，岗位匹配更精准，方便不同专业的学生。

很多同学容易盯着大型招聘会，错过平时的小型专场。其实中小型专场企业对口性更强，竞争压力反而会小一点，更容易拿到面试机会。

在这里也提醒准备找工作的应届生，秋招机会宝贵，别等着春招再发力。多留意学校就业中心消息，线下招聘会能去尽量去，主动沟通、大胆提问，机会都是主动争取来的。