直接说结论：
喜欢犹豫和纠结的人，一定赚钱少。
从人性的角度上说，如果对方是段位高或者认知高的人，一旦察觉出你的权衡利弊和犹豫纠结，想在不同的地方都找好处，以「寻找最优解」。
那么对方一定会远离你。
条件不清楚，可以问；利益没谈拢，可以谈。
但你一直都喜欢犹豫或者纠结，那别人一定转身离开。
就像你作为一位HR，如果公司来了一位候选人，他对加入你们公司这件事情反复犹豫和纠结的话，你们肯定会放弃他。
就算公司当下对候选人的犹豫和纠结并不在意，但是这种感受一定会留下来，未来出现某些事情，因为候选人自己的这个特质，有一天也会回旋镖式回击给你，或者你们团队。
今天答应，明天反悔，后天又回来谈条件。
候选人以为自己在争取利益，但公司或者HR记住的却是：这个人的话，不能太当真。
关于赚钱，绝大多数的时候，要么双输、要么双赢。
很少出现只有一个人赢的情况。
就算你当下你赢了对方输了，但是埋藏下水下的隐患，通过时间的发酵也会彰显出来。
这次别人让了步，不代表下次还愿意找你，或者相信你。
生意场上，这是最基本的规矩。
最好的策略，一定是直接和果断，这是双赢的策略。
说话直接，决策果断。
不管遇到什么事情，老子想好了就干，大不了愿赌服输，而不是在那边点吊着，所有好处自己都想占。
这种心态，最容易赚到钱。
从人性的另外一个角度上说，一个人的犹豫和纠结，也一定会激发对方对你的不信任猜忌或和你博弈的胜负欲。
就比如：
一位女生准备好嫁给这个男生，男生也求婚了。
但是在领证和婚礼前，男生就开始犹豫纠结了，各种理由拖时间，请问作为女生，你会是什么感受？
是不是也想放弃他了？
生活中也是一样。
在舟安的眼里，犹豫和纠结的背后，都是贪心。
什么都想要，但又担心要付出什么，或者担心收益没有预期那么大，所以就在那边耗着。
自己不愿意承担选错的代价，却让别人承担等待的代价。
这笔账，倒是算得挺明白。
实际上，能力强的人或者段位高的人，都是极致的时间主义者。
他们做人做事，都是极致的专注和投入的，任何靠近他们的人，如果反反复复纠结和犹豫，都会引起他情绪或心态的波动，他们一定会屏蔽掉你的。
能合作就往前走，不能合作就各找各的。
人家还有事情要做，没有义务天天猜你到底什么意思。
所以你会发现，喜欢犹豫和纠结的人，贵人缘一般都很弱。
说白了，任何赚钱少的人，都喜欢在做人做事上犹豫和纠结，喜欢比付出、比辛苦，去反复在乎谁更主动/谁占主导，每天用证明自己更重要为目标。
任何赚钱多的人，都希望在做人做事上勇敢、直接、果断，他们的核心目标是让自己发展下去，接受自己的不完美，也接受任何回报的背后都需要付出。
舟安给你的建议就是：别等别人不陪你耗了，才突然变得坚定。
很多机会，关门以后是不等你补作业的。
不管接受还是放弃，都果断一些。
希望对你有启发和帮助。
最后，给星球用户写了一本全新的手册：《职场博弈实践手册》。
本月开始，打算全国包邮，送给「CEO管理笔记」的新用户和续费用户。这本手册里，我把职场中那些让你反复吃亏、反复内耗、反复想不明白的人和事，都拆解清楚了。
这些内容，学校不会教你，你父母基本也不会教你，你的老板/领导更不希望你懂。
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