第二天上班，我没有去自己的工位。
先拐到了行政部门口。
门半开着，几个人围在一起聊天，声音不大，但走廊里听得见。
"方旭今年评分最高，综合九十二，十万奖金板上钉钉了。"
"茉姐帮他整理的年终述职材料，那写得叫一个漂亮。"
"茉姐对方旭是真上心。"
有人笑了一声，压得很低。
"上心？那可不是一般的上心。上回公司团建，俩人坐一桌，喝酒喝到最后就剩他俩了。"
"嘘，人家老公还在公司呢。"
说话声一下子断了。
我站在走廊里，手插在口袋里，没进去。
方旭。销售二部，业务主管，进公司两年。
顾茉帮他整理述职材料这件事，我不知道。
团建那天他俩喝酒喝到最后这件事，我也不知道。
我那天提前走了，胃不舒服。
回到工位，我打开公司内网的通讯录，翻到方旭的信息。
今年的业绩排名，销售部公示过，方旭排在中游偏上。
综合评分九十二。
我今年带了两个重点客户，其中一个跟了八个月，下周就要签约。
综合评分不达标。
这笔账太简单了。
方旭九十二分，顾茉帮他整理述职材料。
我不达标，顾茉给我打了3分。
中午，食堂。
财务部的老刘端着餐盘坐到我对面。
老刘是今年考评的评审之一。
他压低声音，"宋远，昨天那事，我跟你说个情况。你别往外传。"
我夹菜的手没停，"说。"
"五个评审的打分汇总表我看过。"
"你的分，其他四个人打的都是7分到8分。"
"就一个人打了3分。"
"去掉最高最低之后，你的均分其实是够线的。但那个3分太低了，跟第二低分之间差了4分。"
"按新规则，最低分和第二低分差距超过3分，最低分不剔除，直接纳入计算。"
我筷子停了。
"什么新规则？"
"上个月加的。行政部提的方案，走的总经理特批。"
"谁提的？"
老刘看了我一眼，没说名字。
但他用筷子点了点行政部的方向。
下午，我找了个借口去档案室。
柜子第三排，上个月的流程审批文件。
翻到第三页。
《年度绩效考核补充细则》。
申请人一栏，三个字：顾茉。
审批意见：同意。签字：周建明。
补充细则的内容只有一条，当最低分与第二低分差距超过3分时，最低分不予剔除，直接纳入综合计算。
我蹲在铁柜前面，拿着那张纸。
这条规则的意思很简单：
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