年底述职，有位支部书记跟我说了句实话。

“我们该建的机制一样没少建。党建入章程写进去了，双向进入、交叉任职安排了，党建考核也纳进业务考核了。但推不动。”

我问她，卡在哪儿。

她说：“开协调会的时候，党务这边讲组织建设，业务那边讲产值进度。两边都说得很认真，散会以后，谁也没动。”

这句话我后来想了很多天。

机制建得越齐的单位，往往越容易有这种感觉。我什么都做了，为什么还是各干各的。问题不在做的多不多，在做的是不是同一件事。

我把党业融合拆成了三段。很多单位停在第一段，少数走到第二段，走稳的极少。

第一段：机制融合——把机制建起来

这一段最容易被看见，也最容易交差。

判断自己在哪一段，看三件事：党建有没有进章程、班子成员有没有双向进入交叉任职、党建考核有没有真进业务考核的扣分项。

三件事都做到了，说明第一段已经走完。

但很多单位走到这里就以为通了。制度发下去了，会议开起来了，阵地建起来了，然后等着融合自己发生。

不会自己发生。

机制是骨架，业务和党建是两套内容。骨架搭好了，得有人往里填肉。没人填，骨架就是架子。

第一段最常见的塌方，是机制建完就等着结果。年底检查一看，台账齐全、记录规范、牌子挂上了，就认为这一年的党业融合做完了。

台账证明的是你做过，证明不了它有用。

第二段：语言融合——两边能说同一种话

从第一段走到第二段，分水岭只有一句话：党务干部和业务干部，能不能聊到一块去。

聊不到一块，建出来的机制一定落不了地。

聊不到一块的原因很具体：党务干部讲组织建设，业务干部听不懂，觉得那是“额外的事”；业务干部讲客户和订单，党务干部插不上话，觉得那是“业务的事”。两套语言，两套节奏，各说各话，坐一屋子不冒烟。

第二段要做的事，就是把两边的语言打通。具体来说，给党务干部准备三个清单。

第一个清单，赛道清单。知道本企业在这条赛道上跟谁竞争，三年要走到什么位置。这个清单上写的不能是口号，得是对手名字和数字。

第二个清单，痛点清单。业务部门当下最头疼的三件事是什么。问的时候不要问“你们有什么困难”，太客气，得问“这个月你们最睡不着的是哪件事”。痛点清单要具体到事，具体到环节。

第三个清单，语言清单。业务部门的行话是什么意思，哪几个词在他们那儿是褒义、在党务这边是贬义。这一条最容易被跳过，也最容易出效果。

这三个清单凑齐了，党务干部再去跟业务部门谈，说的就不再是“党建引领”，而是“这个季度你们那几个卡住的事，我们从组织上能解哪几个”。

反过来，另一半在业务干部身上。业务干部不需要学党务知识，需要学的是党建方法怎么用在自己队伍上：怎么把团队的目标对齐、怎么在队伍情绪低落时谈一次话、怎么在急难险重任务前把党员顶到前面。

这些方法，业务干部一旦发现能帮自己带队伍，就不用别人推动了。

第二段有个非常好用的验收标准：开完协调会，散会以后，业务部门会不会主动来找党务部门要支持。推动了半年还没人来主动要，那是第一段；已经有人来敲门了，说明语言通了。

第三段：体系融合——换个人也能跑

第三段是红帆一直在做的部分，也是最难的一段：让党业融合不依赖某个人，而是变成一套能移交、能复用的体系。

判断有没有到第三段，看三个标志。

第一个标志，新支部能不能照着做。一个新成立的支部，拿到你们的方案，能不能不用请示、不用解释，自己就把党业融合的第一批动作做出来。做不到，说明方案还停留在文件里。

第二个标志，机制能不能过审。很多单位的党业融合机制写在内部文件里，检查时拿出来对一下。真正到第三段的单位，融合要求会写进制度、进入业务流程、进入考核细则，能拿到台面上说、能对上检查要求。

第三个标志，人走了会不会塌。核心的党务干部调走、换了业务分管领导，这套机制还跑不跑得动。跑不动，那还是“能人带动”，不是体系。

做到第三段，才算真正从“做了事”走到“长出了能力”。

说到这儿必须承认一句：第二段和第三段，是红帆这两年主要的活。不是我们不想讲方法，是讲方法的人太多，做出来的少。

不同类型单位，起点不一样

给几个可以参考的起点。

如果是集团公司层面的，第一段一般走完了，重点往第三段推：建的是可复制的体系，一套做法能在几十个子公司跑起来。这个阶段最忌讳搞成“统一模板下发”，下发就死。

如果是二级单位，重点在第二段。这一层最常见的问题是党务部门人少，会上开完就完，缺少跟业务部门的日常连接。建议先把痛点清单做起来，这是投入最小、见效最快的一步。

如果是基层支部，重点在第一段向第二段过渡。很多支部党员就在岗位上，跟业务就是同一个人，本来就不存在党务和业务分家的问题。这时候要做的是把党小组建好、责任区划清，把党员亮出来。

如果是医院、学校、科研院所这类，业务逻辑本身就强，专业话语权在业务口。这时候党务干部不要说“我支持你们”，而要说“这个流程我们怎么嵌进去”，用业务的语言把党建动作做成业务的一部分。

党业融合这件事，衡量一个单位做得好不好，不是看它建了多少机制，而是看两件事：

  • 业务部门遇到难题的时候，会不会想到党组织；

  • 党组织做动作的时候，业务部门会不会觉得有用。

这两件事，是两段位的分水岭，也是三段位的验证方式。

  • 第一段的单位，事情是党务部门在办；

  • 第二段的单位，事情是两边一起办；

  • 第三段的单位，事情是体系自己在跑。

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